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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite IT-Service-Übergänge und koordiniere cross-funktionale Teams für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: Premium Deutscher OEM mit Fokus auf Modernisierung und Cloud-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Services und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Transition Management und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Projektbeschreibung: Entwicklung, Wartung und Betrieb von Aftersales-Anwendungen und -Infrastruktur für Premium Deutsche OEM: Sicherstellung der globalen Servicefähigkeit, Modernisierung & Cloudifizierung, Effizienz durch Modularisierung, Innovation & Qualität, globale Compliance.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung von End-to-End-IT-Serviceübergängen von Projekten zu Betrieb (z. B. Outsourcing, Insourcing, Fusionen, neue Dienstleistungen).
- Planung und Durchführung von Übergangsstrategien, Zeitplänen und Meilensteinen.
- Koordination von funktionsübergreifenden Teams (IT, Geschäft, Anbieter, Sicherheit, Betrieb).
- Sicherstellung des Wissenstransfers, der Dokumentation und der Betriebsbereitschaft.
- Management der Stakeholder-Kommunikation und Governance während des Übergangs.
- Identifizierung und Minderung von Übergangsrisiken und -problemen.
- Sicherstellung der Einhaltung von SLAs, OLAs, ITIL-Prozessen und regulatorischen Anforderungen.
- Kontrolle des Übergangsumfangs, der Kosten und der Qualität; Statusberichterstattung an das Management.
- Unterstützung der Stabilisierung/Hypercare nach dem Übergang und Übergabe an den stabilen Zustand.
Fähigkeiten:
Must have:
- Nachgewiesene Erfahrung als IT Transition Manager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Starkes Wissen über ITIL / IT Service Management (Zertifizierung bevorzugt).
- Erfahrung mit Serviceübergängen (Outsourcing, Migrationen, große IT-Programme).
- Solide Projekt-/Programmmanagementfähigkeiten (z. B. PRINCE2, PMP).
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder- und Anbietermanagement.
- Exzellente Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten (Englisch erforderlich).
- Fähigkeit, Risiken, Abhängigkeiten und Änderungen in komplexen IT-Umgebungen zu managen.
- Verständnis von Infrastruktur, Anwendungen, Sicherheit und Betrieb.
- Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Nice to have:
- ITIL-Experte, PRINCE2-Praktiker oder PMP-Zertifizierung.
- Erfahrung mit Cloud-Übergängen (Azure, AWS, GCP).
- Einblick in DevOps / Agile / SAFe-Liefermodelle.
- Erfahrung in länderübergreifenden oder globalen Übergängen.
Transition Manager Arbeitgeber: Luxoft
Kontaktperson:
Luxoft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Transition Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Sprich über deine Erfahrungen mit IT-Transitionen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Transition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Transition Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du die Herausforderungen meistern kannst.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Transition Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Transition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der IT-Transition und im Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich IT-Transitions geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Stakeholder-Management, Risikomanagement und Kommunikation zu demonstrieren.
✨Kenntnis der ITIL-Prozesse
Da Kenntnisse in ITIL für diese Position wichtig sind, solltest du dich gut auf Fragen zu ITIL-Prozessen vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Prozesse in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Vorteile sie gebracht haben.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Transition Manager zu erfahren.