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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die monatliche Gehaltsabrechnung und verbessere HR-Prozesse für die DACH-Region.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der Augenoptik mit über 190.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Augenoptik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und 2+ Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein globaler Marktführer im Design, der Herstellung und dem Vertrieb von ophthalmischen Linsen, Brillen und Sonnenbrillen. Wir bieten unseren Branchenpartnern in über 150 Ländern Zugang zu einer globalen Plattform hochwertiger Produkte für die Augenpflege sowie einem Netzwerk, das den Verbrauchern hochwertige Augenpflege und erstklassige Einkaufserlebnisse bietet. Treten Sie unserer globalen Gemeinschaft von über 190.000 engagierten Mitarbeitern weltweit bei, um die Transformation der Brillen- und Augenpflegebranche voranzutreiben.
Ihre Rolle
Wir suchen einen motivierten und detailorientierten HR Shared Service Center Specialist DACH, der unser Human Resources Team in Bamberg verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung exzellenter HR-Dienstleistungen für alle Mitarbeiter in der Region, gewährleisten die Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften und identifizieren kontinuierlich Verbesserungspotenziale.
- Leiten und eigenständig Ausführen der monatlichen Inhouse-Gehaltsabrechnung für Standorte in der DACH-Region.
- Sicherstellen einer zeitgerechten und genauen Gehaltsabrechnung sowie der Einhaltung von Steuer- und Arbeitsvorschriften.
- Verwalten von HR-Prozessen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Pflegen und Aktualisieren von Mitarbeiterakten gemäß GDPR.
- Verwalten der Korrespondenz mit Behörden, Versicherungen und anderen externen Stakeholdern.
- Standardisieren, Automatisieren und Verbessern von HR-Prozessen und -Systemen.
- Besitzen und Pflegen von HR-Systemen, Sicherstellen aktueller Informationen.
- Schulen von Mitarbeitern und HR-Kollegen in HR-Systemen.
- Dokumentieren und Visualisieren von HR-Prozessen zur Aktualisierung der Wissensdatenbank des HR Shared Service Centers.
- Erstellen von Ad-hoc-Berichten, Datenanalysen und Unterstützung bei Audits.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler und internationaler Beschäftigungsvorschriften.
- Zusammenarbeiten mit allen internen und externen Stakeholdern.
- Unterstützen des Ausbaus unseres HR Shared Service Centers.
- Teilnehmen an (cross-)funktionalen Projekten auf regionaler, EMEA- oder globaler Ebene.
- Bereitstellen von Ad-hoc-HR-Unterstützung und Sicherstellen reibungsloser Teamoperationen.
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit zusätzlichen HR-Qualifikationen, oder einen Bachelor-Abschluss in HR/Business.
- 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und im Arbeitsrecht.
- Vertrautheit mit SAP HCM und SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Microsoft 365.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Bereitschaft, gelegentlich zu unseren DACH-Standorten zu reisen.
- Proaktive, selbstmotivierte und lernbereite Einstellung.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten; Anpassungsfähigkeit an ein herausforderndes Umfeld.
Unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir feiern Vielfalt und bieten allen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Ethnie, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder einer anderen Eigenschaft, die uns einzigartig macht, gleiche Chancen.
HR SSC Specialist DACH (w/m/d) Arbeitgeber: Luxottica
Kontaktperson:
Luxottica HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR SSC Specialist DACH (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei EssilorLuxottica sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Augenoptik und die Produkte von EssilorLuxottica. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von EssilorLuxottica. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft! Wenn du im Gespräch ehrlich über deine Motivation sprichst und wie du zur Transformation der Branche beitragen möchtest, wird das sicher positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR SSC Specialist DACH (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxottica vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. EssilorLuxottica legt großen Wert auf Inklusion, Zusammenarbeit und Innovation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Veränderung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf Payroll und HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
In dieser Position sind starke analytische Fähigkeiten gefragt. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Berichterstattung zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Herausforderung geben, die du mit deinen analytischen Fähigkeiten gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR Shared Service Center derzeit hat, oder nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.