Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie strategisch das Recruiting und die Talententwicklung in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe in Luxemburg mit direkter Board-Anbindung.
- Vorteile: Jahresgehalt von 90.000 bis 140.000 EUR, hybrides Arbeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Interkulturelles Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die People-Strategie und haben Sie echten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Leadership und Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 140000 € pro Jahr.
Sie übernehmen eine strategische Führungsrolle im Talent-Bereich bei einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Sie arbeiten direkt mit Geschäftsführung, Board und HR-Direktion und gestalten Recruiting, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung auf Gruppenebene. Die Position bietet 90.000 bis 140.000 EUR, hybrides Arbeiten und echten Einfluss auf die People-Strategie.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung
- Unbefristeter CDI-Vertrag in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Direkte Board-Anbindung mit sichtbarem strategischem Einfluss
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Interkulturelles Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Ihre Aufgaben:
- Talent Acquisition und Personalentwicklung strategisch aufbauen und weiterentwickeln
- Recruiting- und Development-Teams führen, coachen und strukturell stärken
- Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung gruppenweit steuern
- Kompetenzlücken identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen ableiten
- Lern- und Entwicklungsprogramme konzipieren und implementieren
- Engagement- und Motivationsstrategien entwickeln und messbar machen
- HR-Kennzahlen auswerten und Initiativen datenbasiert verbessern
Ihr Profil:
- Idealerweise Erfahrung in HR Leadership, Talent Acquisition oder Talent Management
- Eine bisherige Führungsrolle in einem internationalen oder gruppenweiten Umfeld ist ein klarer Pluspunkt
- Erfahrung mit Recruitingprogrammen, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung hilft Ihnen schnell wirksam zu werden
- Kenntnisse im luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Sie kommunizieren sicher mit Geschäftsführung, Board und operativen Teams
- Deutsch und Französisch sind erforderlich. Englisch oder Luxemburgisch ist ein Plus
Chief Recruitment Officer | DE Arbeitgeber: luxsearch®
Als international tätige Unternehmensgruppe in Luxemburg bieten wir Ihnen als Chief Recruitment Officer eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Genießen Sie ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Vertrag und der Chance, direkt mit der Geschäftsführung und dem Board zusammenzuarbeiten, um die People-Strategie entscheidend mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und interkulturellen Austausch, während Mitarbeiterevents und attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Leasingangebote Ihr Arbeitsleben bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Recruitment Officer | DE erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Ziele und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung ihrer Probleme beitragen kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Recruitment Officer | DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Chief Recruitment Officer wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxsearch® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der Unternehmensgruppe. Überlege, wie deine Erfahrungen im Talentmanagement und Recruiting zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Talententwicklungsstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung verbessert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit der Geschäftsführung und dem Board kommunizieren wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, komplexe HR-Kennzahlen einfach zu erklären. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Kompetenz zu unterstreichen.
