Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie strategisch das Recruiting und die Talententwicklung in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Jahresgehalt von 90.000 bis 140.000 EUR, hybrides Arbeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Interkulturelles Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die People-Strategie und haben Sie echten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Leadership und Talent Acquisition ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 140000 € pro Jahr.
Sie übernehmen eine strategische Führungsrolle im Talent-Bereich bei einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Sie arbeiten direkt mit Geschäftsführung, Board und HR-Direktion und gestalten Recruiting, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung auf Gruppenebene. Die Position bietet 90.000 bis 140.000 EUR, hybrides Arbeiten und echten Einfluss auf die People-Strategie.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung
- Unbefristeter CDI-Vertrag in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Direkte Board-Anbindung mit sichtbarem strategischem Einfluss
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Interkulturelles Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Ihre Aufgaben:
- Talent Acquisition und Personalentwicklung strategisch aufbauen und weiterentwickeln
- Recruiting- und Development-Teams führen, coachen und strukturell stärken
- Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung gruppenweit steuern
- Kompetenzlücken identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen ableiten
- Lern- und Entwicklungsprogramme konzipieren und implementieren
- Engagement- und Motivationsstrategien entwickeln und messbar machen
- HR-Kennzahlen auswerten und Initiativen datenbasiert verbessern
Idealerweise:
- Erfahrung in HR Leadership, Talent Acquisition oder Talent Management
- Eine bisherige Führungsrolle in einem internationalen oder gruppenweiten Umfeld ist ein klarer Pluspunkt
- Erfahrung mit Recruitingprogrammen, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung hilft Ihnen schnell wirksam zu werden
- Kenntnisse im luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Sie kommunizieren sicher mit Geschäftsführung, Board und operativen Teams
- Deutsch und Französisch sind erforderlich. Englisch oder Luxemburgisch ist ein Plus.
Chief Recruitment Officer | DE Arbeitgeber: luxsearch®
Als international tätige Unternehmensgruppe in Luxemburg bieten wir Ihnen als Chief Recruitment Officer eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Genießen Sie ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Vertrag und der Chance, direkt mit der Geschäftsführung und dem Board zusammenzuarbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und interkulturellen Austausch, während attraktive Mitarbeiterrabatte und Leasingangebote Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Recruitment Officer | DE erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu entdecken. Wir haben viele spannende Möglichkeiten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten – also lass uns gemeinsam die nächste Karrierestufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Recruitment Officer | DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle des Chief Recruitment Officer wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxsearch® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der Unternehmensgruppe. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Talentakquise und -entwicklung in diese Strategie passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting- oder Talentmanagement-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst, um in dieser Führungsrolle erfolgreich zu sein.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentbereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung verbessert. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da es sich um eine internationale Unternehmensgruppe handelt, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Teile Erfahrungen, die du in multikulturellen Teams gemacht hast, und erkläre, wie du unterschiedliche Perspektiven in deine HR-Strategien einbeziehst.
