Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR- und Entwicklungsbereich einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 90.000 und 140.000 EUR, unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und direkte Anbindung an das Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents und entwickle innovative Lernprogramme.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, fließend in Lëtzebuergesch, Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 140000 € pro Jahr.
Lëtzebuergesch ass e klore Virdeel. Däitsch a Franséisch bleiwen wichteg.
Sie leiten den HR- und Entwicklungsbereich einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle verbindet Talent Acquisition mit Learning, Leadership Development und langfristiger People-Strategie.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
- Unbefristeter Vertrag (CDI)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
- Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
- Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
- Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
- Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen
Ihr Profil:
- Lëtzebuergesch ist ein klarer Vorteil
- Deutsch und Französisch auf sehr gutem Niveau
- Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre in einer Führungsrolle
- Erfahrung mit Learning & Development, Talent Management oder Recruitingprogrammen
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits- und Sozialversicherungsumfelds sind ein Plus
- Klare Kommunikation mit Management, HR, Fachbereichen und Board
VERTRAULICHKEIT GARANTIERT
Head HR & Development Lëtzebuergesch | LU (126000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: luxsearch®
Als Arbeitgeber in Luxemburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen und interkulturellen Umfeld zu arbeiten, das von Flexibilität und einer starken Teamkultur geprägt ist. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, unbefristeten Verträgen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre berufliche Entwicklung und fördern eine positive Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt und machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head HR & Development Lëtzebuergesch | LU (126000.00 EUR pro Jahr) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Net nëmmen d'Fäegkeeten, mee och d'Perséinlechkeet zielen! Bereet Iech vir, fir Är Soft Skills an Ärer Interview ze weisen. Mir wëssen, datt d'Kultur an d'Zesummenaarbecht wichteg sinn, also weist, wéi Dir an engem Team funktionnéiert.
✨Tip Nummer 2
Maacht Iech mat der Firma vertraut! Kuckt no hirem Online-Content, sozialen Medien a Berichter. Dëst hëlleft Iech, spezifesch Froen ze stellen an ze weisen, datt Dir interesséiert sidd. Mir kënnen Iech hëllefen, déi richteg Informatiounen ze fannen!
✨Tip Nummer 3
Net vergiessen, Äre Networking ze benotzen! Verbindt Iech mat Leit aus der Branche, besicht Events oder Webinare. Mir kënnen Iech Tipps ginn, wéi Dir effektiv Kontakt knüpfen kënnt, fir méi Chancen ze kréien.
✨Tip Nummer 4
Bewäert Är Interviewer! Et ass net nëmmen iwwer Iech, mee och iwwer d'Firma. Bereet Froen vir, déi Iech hëllefen, ze verstoen, ob d'Firma fir Iech passt. Mir encouragéieren Iech, dës Froen op eiser Websäit ze fannen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head HR & Development Lëtzebuergesch | LU (126000.00 EUR pro Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Sprache auf!:Da Lëtzebuergesch ein klarer Vorteil ist, achte darauf, dass du in deiner Bewerbung die richtigen Sprachen verwendest. Deutsch und Französisch sind wichtig, also zeig uns deine Sprachkenntnisse, wo immer es möglich ist!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst. Sei präzise und bringe Zahlen oder Ergebnisse mit, wenn du kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxsearch® vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da Lëtzebuergesch ein klarer Vorteil ist, solltest du dich darauf vorbereiten, in dieser Sprache zu kommunizieren. Zeige, dass du die kulturellen Nuancen verstehst und bereit bist, dich in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Talent Acquisition und Learning & Development demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der HR-Bereich dazu beitragen kann. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die langfristige People-Strategie im Blick hast und wie du diese aktiv unterstützen möchtest.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
