Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Lern- und Entwicklungsstrategien.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe in Luxemburg mit interkulturellem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und direkte Anbindung an das Board.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 140000 € pro Jahr.
Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Leitung des gesamten HR- und Entwicklungsbereichs in einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle behält einen starken Talent-Acquisition-Bezug, legt aber mehr Gewicht auf Lernen, Führungskräfteentwicklung und langfristige People-Strategie.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
- Unbefristeter Vertrag (CDI)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
- Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
- Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
- Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
- Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen
Ihr Profil:
- Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Talentmanagement-, Entwicklungs- oder Recruitingprogrammen
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
- Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten auf allen Hierarchieebenen
- Deutsch und Französisch fließend, Englisch oder Luxemburgisch ein Plus
Head of HR and Development | DE (126000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: luxsearch®
Als Arbeitgeber in Luxemburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und internationalen Unternehmensgruppe zu arbeiten, die Wert auf eine positive Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung legt. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten in einem interkulturellen Umfeld weiterzuentwickeln. Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sorgen dafür, dass Sie Teil eines engagierten Teams sind, das gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR and Development | DE (126000.00 EUR pro Jahr) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite deine Antworten vor. Überlege dir auch, wie du deine Erfolge im HR-Bereich präsentieren kannst. Übung macht den Meister, also vielleicht ein paar Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR and Development | DE (126000.00 EUR pro Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Vision passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxsearch® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der HR-Bereich dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Erfahrung zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Entwicklungsprogramme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Teammanagement zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und sei bereit, konkrete Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Lern- und Entwicklungsstrategien weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
