Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Lern- und Entwicklungsprogramme.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe in Luxemburg mit einem interkulturellen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit strategischem Einfluss und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Diese Stelle richtet sich an Leiter HR Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen. Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Leitung des gesamten HR- und Entwicklungsbereichs in einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle behält einen starken Talent-Acquisition-Bezug, legt aber mehr Gewicht auf Lernen, Führungskräfteentwicklung und langfristige People-Strategie. Unbefristete Führungsposition mit attraktivem Gehaltspaket und hybridem Arbeiten.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
- Unbefristeter Vertrag (CDI)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
- Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
- Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
- Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
- Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen
Ihr Profil:
- Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Talentmanagement-, Entwicklungs- oder Recruitingprogrammen
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
- Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten auf allen Hierarchieebenen
- Deutsch und Französisch fließend, Englisch oder Luxemburgisch ein Plus
Leiter HR Development | DE Arbeitgeber: luxsearch®
Als international tätige Unternehmensgruppe in Luxemburg bieten wir Ihnen als Leiter HR Development eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen und interkulturellen Umfeld voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, unterstützt durch attraktive Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten. Zudem profitieren Sie von einem unbefristeten Vertrag, einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die den Teamgeist stärken und den Austausch fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR Development | DE erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf luxsearch® aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch luxsearch®, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR Development | DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei luxsearch® klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxsearch® vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie luxsearch® die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
