Global Head of People & Culture & Transformation

Global Head of People & Culture & Transformation

Vollzeit 81000 - 99000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
L

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein dynamisches Team.
  • Unternehmen: FiBL, führende Forschungsinstitution für biologischen Landbau.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit globaler Reichweite.
  • Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Transformation im Bereich biologischer Landwirtschaft.
  • Qualifikationen: Hochschulabschluss, HRM-Weiterbildung und Führungserfahrung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.

pFiBL ist eine weltweit führende Forschungsinstitution für biologischen Landbau in Frick AG. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für die Rolle des Chief People Officer. /ppSie gestalten Kultur, Führung und Transformation, steuern HR-Strategie und Administration und führen ein neunköpfiges Team. Sie bringen Hochschulabschluss, Weiterbildung im HRM/Organisationsentwicklung und mehrjährige Führungsverantwortung mit. /p #J-18808-Ljbffr

Global Head of People & Culture & Transformation Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank AG

Die Luzerner Kantonalbank AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der malerischen Stadt Luzern bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Datenanalyse und Künstlicher Intelligenz fördert die Bank eine innovative Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt, während attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.

L

Kontaktdaten:

Luzerner Kantonalbank AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of People & Culture & Transformation mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
HR-Strategie
Organisationsentwicklung
Teamführung
Unternehmerisches Denken
Kulturmanagement
Transformationsmanagement