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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage Finanzen, Personal und strategische Entwicklungen.
- Arbeitgeber: Die Kost Gruppe ist seit 1880 führend im nachhaltigen Holzbau.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsmittel, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und arbeite in einem fortschrittlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Fokus auf Finanzen und HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Branchenkenntnisse im Bau sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Kost Gruppe in Küssnacht am Rigi pflegt seit 1880 Holzbaukunst auf höchstem Niveau. Hier kommen Teamgeist, Innovation und nachhaltiges Handwerk zusammen. Mit rund 90 Mitarbeitenden realisiert die Kost-Gruppe moderne Holzbauten, schlüsselfertige Gebäude sowie anspruchsvolle Umbauten und Renovationen. Ob Aufstockungen, Anbauten oder die Restauration denkmalgeschützter Bauten – erarbeitet werden nachhaltige Lösungen mit Holz. Die Kost-Gruppe umfasst die drei operativen Gesellschaften Holzbau, Gesamtbau und Liegenschaften unter einem Holding-Dach.
Als Geschäftsleitungsmitglied sind Sie mitverantwortlich für die operative Leitung, die Organisation und die Weiterentwicklung der Kost Gruppe. Sie führen ein gut eingespieltes Team von fünf Mitarbeiterinnen in den Gebieten Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Administration und Marketing/Kommunikation. Intern wie auch für externe Stellen sind Sie die Ansprechperson bezüglich aller finanz- und personalrelevanten Fragen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Budgetierung und die Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen sowie das Controlling, das Reporting und die Analysen für die Langfristplanung. Im Bereich HR verantworten Sie die Personaladministration sowie die Lohnbuchhaltung.
Für diese spannende Funktion suchen wir eine unternehmerisch denkende, dienstleistungsorientierte und aufgeschlossene Persönlichkeit. Sie haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling absolviert und bringen einige Jahre Erfahrung in der finanziellen Unternehmensleitung und dem Bereich Personal mit. Wichtig sind uns zudem eine hohe IT- und Prozess-Affinität. Sofern Sie bereits Branchenkenntnisse aus dem Bau oder baunahen Gewerbe haben, ist dies Ihr Plus.
Schätzen Sie den Mix aus operativen wie auch strategischen Aufgaben in einem fortschrittlichen Betrieb mit modernen Arbeitsmitteln und einem dynamischen Team? So freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als PDF.
Kontakt: Eric Kuhn, René Barmettler
Leiter:in Finanzen und Personal, Mitglied der Geschäftsleitung 80 – 100 % Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank AG
Kontaktperson:
Luzerner Kantonalbank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Finanzen und Personal, Mitglied der Geschäftsleitung 80 – 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Kost Gruppe geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Kost Gruppe und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Finanz- und Personalbereich dazu beitragen können, diese Werte zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur finanziellen Unternehmensleitung und Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT- und Prozess-Affinität! Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien und Prozesse in die Finanz- und Personalabteilungen integrieren würdest, um Effizienz und Transparenz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Finanzen und Personal, Mitglied der Geschäftsleitung 80 – 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Kost Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Finanzen, Personalmanagement und deine IT-Affinität, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und Dienstleistungsorientierung darstellst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Kost Gruppe beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass das PDF-Format eingehalten wird und alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonalbank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kost Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist, Innovation und nachhaltigem Handwerk verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als CFO umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Budgetierungen, Controlling oder Personalmanagement durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung der Kost Gruppe beziehen. Zeige dein Interesse an der strategischen Planung und wie du als CFO zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨IT- und Prozessaffinität betonen
Da eine hohe IT- und Prozess-Affinität gefordert ist, solltest du im Interview darlegen, wie du moderne Technologien und Prozesse in der Finanz- und Personalabteilung implementiert hast, um Effizienz und Transparenz zu steigern.
