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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Die LUKB ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung und eine positive Unternehmenskultur legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im HR und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Job im Überblick
Deine Aufgaben
- Strategische HR-Beratung: Du agierst als vertrauensvoller und kompetenten Sparringpartner für die Geschäftsleitung und ihre Teams. Dabei führst du anspruchsvolle Personal- und Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert.
- Personalberatung: Als HR Business Partner unterstützt und berätst du die Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Rekrutierung: Mit Freude übernimmst du die Rekrutierung neuer Talente und entwickelst eigenständig die optimalen Rekrutierungsstrategien.
- Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke mit.
- Weiterentwicklung: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Beratung, diverser HR-Projekte und Prozesse voran.
- Administration: Du unterstützt in den administrativen Tätigkeiten in deinem Aufgabenbereich.
Unsere Anforderungen
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit und bist routiniert in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Organisations- oder Arbeitspsychologie, Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren Abschluss mit.
- Du arbeitest strukturiert und organisiert.
- Deine Hands-on-Mentalität und proaktive Herangehensweise zeichnen dich aus.
- Du hast eine ausgeprägte Menschenkenntnis und gehst offen und gerne auf andere zu.
- Du bist lösungsorientiert, teamfähig und hast einen gesunden Sinn für Humor.
Das bieten wir dir
- Finanzielles: Die fixen und variablen Lohnbestandteile werden nach objektiven Kriterien definiert. Dank unseren guten Vorsorgeleistungen bist du auf der sicheren Seite. Wir bieten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Wir vergünstigen dein Mittagessen.
- Benefits & Vergünstigungen: Profitiere von Vergünstigungen auf Dienstleistungen und Produkte der LUKB und von LUKB-Partnern. Fachliche Weiterbildungen werden vollumfänglich bezahlt. Dir steht ein umfangreiches internes Ausbildungsangebot zur Verfügung.
- Flexibles Arbeiten: Wenn es dein Job zulässt, arbeitest du bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice. Die LUKB bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Auszeit: Sabbaticals und der Einkauf von weiteren Ferientagen sind ebenso möglich.
- Firmenkultur: Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Auf Augenhöhe: Es gibt bei uns keine Ränge und wir sind alle per Du. Du kannst dein Wissen aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen. Das bringt die LUKB weiter. Wir mögen kurze Wege, so dass Entscheide schnell fallen. Deine körperliche und mentale Gesundheit liegt uns sehr am Herzen.
Hr Business Partner - Mutterschaftsvertretung Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank
Kontaktperson:
Luzerner Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner - Mutterschaftsvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Da der Job viel mit Personal- und Konfliktgesprächen zu tun hat, übe Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen. So kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und sicherer in echten Gesprächen auftreten.
✨Sei proaktiv in der Rekrutierung
Überlege dir bereits im Vorfeld, welche Rekrutierungsstrategien du anwenden würdest, um Talente zu gewinnen. Präsentiere diese Ideen im Gespräch, um zu zeigen, dass du strategisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner - Mutterschaftsvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische HR-Beratung und Rekrutierung unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine proaktive Herangehensweise zu betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Teamfähigkeit und Lösungsorientierung zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der strategischen HR-Beratung und der Unterstützung von Führungskräften verstehst.
✨Bereite Beispiele für Konfliktgespräche vor
Da du in der Lage sein musst, anspruchsvolle Personal- und Konfliktgespräche zu führen, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Entwickle Rekrutierungsstrategien
Überlege dir innovative Ansätze zur Rekrutierung neuer Talente. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Strategien entwickeln und umsetzen würdest, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise und deine Fähigkeit, strukturiert und organisiert zu arbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
