Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Payroll und Sozialversicherungen im Luzerner Kantonsspital.
- Unternehmen: Luzerner Kantonsspital - ein professionelles und herzliches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Lohnverarbeitung und fundierte Kenntnisse in Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr Wirkungsfeld
- Sie übernehmen die Fachverantwortung für Payroll und Sozialversicherungen und stellen eine korrekte sowie termingerechte Lohnverarbeitung für die LUKS Gruppe sicher.
- Als Stellvertretung der Leitung Payroll unterstützen Sie das Team in fachlichen und operativen Fragestellungen und tragen zu einer verlässlichen Dienstleistung bei.
- Selbstständige Abwicklung von EO-Leistungen sowie Sicherstellung der korrekten Abrechnungen in allen Sozialversicherungsbereichen.
- Mitarbeit in HR- und Payroll-Projekten, Erstellung von Auswertungen und Reports sowie aktive Mitgestaltung von Prozessen und Systemoptimierungen in SAP HCM.
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Lohnverarbeitung, fundierte Fachkenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Quellensteuer sowie eine Weiterbildung als Sozialversicherungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise hilft Ihnen, auch bei komplexen Abrechnungen, Jahresabschlüssen und Mutationen den Überblick zu behalten.
- Vernetztes Denken und ein gutes Gespür für Abläufe ermöglichen es Ihnen, Optimierungspotenziale zu erkennen und praxistaugliche Lösungen einzubringen.
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Dienstleistungsorientierung prägen die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungspersonen, Behörden und Versicherungen.
Ihre Perspektiven
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige Schlüsselfunktion mit hoher fachlicher Verantwortung und engem Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen.
- Bei uns erwartet Sie ein professionelles, herzliches und vernetztes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt und Ihre Mitwirkung gefragt ist.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Raum, Prozesse weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein Umfeld, das Kompetenz, Zusammenarbeit und Verlässlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
Fachspezialistin / Fachspezialist Payroll und Sozialversicherungen 100% Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition im Bereich Payroll und Sozialversicherungen zu arbeiten. Hier erwartet Sie ein professionelles und herzliches Arbeitsumfeld, das Wert auf Zusammenarbeit und Verlässlichkeit legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Genießen Sie zeitgemäße Anstellungsbedingungen und die Chance, aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken und Veränderungen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialistin / Fachspezialist Payroll und Sozialversicherungen 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Luzerner Kantonsspital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Luzerner Kantonsspital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin / Fachspezialist Payroll und Sozialversicherungen 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Luzerner Kantonsspital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Luzerner Kantonsspital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
