Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und Beratung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem lebendigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit und Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bringe dein Wissen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in administrativen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihr Wirkungsfeld
- Gemeinsam im Team sind Sie verantwortlich für die Abwicklung und Verarbeitung der administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie sind für die Personal- und Lohnadministration zuständig und pflegen alle gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten in SAP.
- Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei administrativen Fragen rund um vielfältige HR-Themen.
- Aktuell betreuen Sie schwerpunktmässig den Bereich Bildung mit den Studierenden HF und FH. Die Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten ergänzt Ihr Aufgabengebiet.
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, haben die Weiterbildung als HR‑Assistentin / HR‑Assistent oder Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalwesen absolviert und bringen Erfahrung in einer vergleichbaren administrativen HR-Funktion mit.
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 und SAP runden Ihr Profil ab.
- Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten auch bei unterschiedlichen Themen, Terminen und Anspruchsgruppen strukturiert, effizient und selbstständig.
- Sie setzen Prioritäten gezielt, behalten den Überblick und verstehen es, Zusammenhänge zu erkennen sowie das grosse Ganze im Blick zu behalten.
- Mit Ihrer dienstleistungsorientierten und empathischen Art gehen Sie auf Anliegen von Mitarbeitenden kompetent, wertschätzend und lösungsorientiert ein.
Ihre Perspektiven
- Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung und Zusammenarbeit im Bereich HR aktiv mit.
- Sie erhalten die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem lebendigen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld einzubringen.
HR Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter 60% Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Teamkultur fördert. Hier tragen Sie aktiv zur Patientensicherheit und Betriebssicherheit bei und profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen beim größten Arbeitgeber der Zentralschweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter 60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Luzerner Kantonsspital anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Luzerner Kantonsspital erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Luzerner Kantonsspital beitragen kannst!
