Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für eine reibungslose Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Herzliche Zusammenarbeit und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit Digitalisierung und Optimierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, Führungskompetenz und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Ihr Wirkungsfeld
- Sie führen ein Team von drei Fachspezialistinnen fachlich und personell und schaffen die Voraussetzungen für eine kompetente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Verantwortung für die termingerechte und qualitativ einwandfreie Lohnverarbeitung inklusive Jahresendarbeiten, Quellensteuern und Sozialversicherungen sowie für die Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen und vertreten das LUKS gegenüber Behörden, Sozialversicherungen und Revisionsstellen.
- Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten sowie Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse durch Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Optimierung.
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources, mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend zu begleiten, Orientierung zu geben und ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und qualitätsbewusst und erkennen Potenziale zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Ihre Perspektiven
- Sie übernehmen eine vielseitige Führungsfunktion mit hoher Eigenverantwortung und attraktivem Gestaltungsspielraum.
- Ein engagiertes und kompetentes Team, das gemeinsam die Weiterentwicklung des Payroll-Bereichs vorantreibt.
- Sie bringen Ihre Fach- und Führungskompetenz in einem dynamischen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld wirkungsvoll ein.
- Eine herzliche, kompetente und vernetzte Zusammenarbeit sowie vielfältige Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Leiterin / Leiter Payroll und Sozialversicherungen 80-100% Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Teamkultur fördert. Hier tragen Sie aktiv zur Patientensicherheit und Betriebssicherheit bei und profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen beim größten Arbeitgeber der Zentralschweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin / Leiter Payroll und Sozialversicherungen 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Luzerner Kantonsspital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Luzerner Kantonsspital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin / Leiter Payroll und Sozialversicherungen 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Luzerner Kantonsspital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Luzerner Kantonsspital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
