Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalabrechnung und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und Teamgeist.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Besuche an unseren Standorten und spannende Projekte im Personalcontrolling.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und unterstütze ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du verantwortest die vorbereitende Personalabrechnung und stellst die Kommunikation sowie die Datenübermittlung mit unserem externen Lohnabrechner sicher.
Du betreust und berätst unsere Mitarbeiter sowie unsere Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Themen und übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt für einen zugewiesenen Bereich.
Du administrierst unser Zeitwirtschaftssystem und begleitest bei Bedarf Mitarbeiter- und Einstellungsgespräche.
Du pflegst und aktualisierst Personalstammdaten, Personalakten und wickelst das Bescheinigungs- und Meldewesen ab.
Du unterstützt bei Projekten und Aufgaben des Personalcontrollings.
Dein Profil:
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit vorzugsweise im Mittelstand.
- Du verfügst über eine kaufmännische Berufsausbildung wünschenswerterweise mit personalwirtschaftlicher Weiterqualifikation.
- Du bist kommunikationsstark und besitzt eine ausgeprägte Team- und Serviceorientierung.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und eigenständig.
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind für Dich selbstverständlich.
- Bereitschaft unsere Standorte regelmäßig zu besuchen.
Wir bieten ein modernes und sehr gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine qualifizierte Einarbeitung, jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Du kannst dich bei uns ganz einfach über unser Formular bewerben. Gib einfach deine Kontaktdaten sowie deine Qualifikation an. Wir wollen dich anschließend persönlich kennenlernen und melden uns zeitnah telefonisch zurück. Wenn wir grundlegend zusammenpassen, dann würden wir uns freuen, dich bei uns vor Ort zu einem Gespräch willkommen zu heißen.
Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Lva Gruppe
Als Arbeitgeber im Mittelstand bieten wir Ihnen ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Serviceorientierung großgeschrieben werden. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Bei uns haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung unserer Personalprozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position im Personalmanagement passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach Sorgfalt und Professionalität.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser einfaches Bewerbungsformular auf der Website. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du bekommst schneller eine Rückmeldung von uns. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lva Gruppe vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Personalmanagement. Überlege dir, welche Fragen du zu den Themen Personalabrechnung und Mitarbeiterbetreuung hast, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen kommuniziert hast.
✨Strukturiere deine Antworten
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Dies hilft dir, deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit Personalstammdaten überzeugend darzustellen.
✨Sei authentisch und zeige Teamgeist
Unterstreiche deine Team- und Serviceorientierung, indem du konkrete Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Sei dabei authentisch und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und zur Unternehmenskultur beizutragen.
