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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen und Mitwirkung an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit dynamischem und multikulturellem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse in einer Schlüsselrolle und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Agile Arbeitsmethoden und Begeisterung für Mode sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ab Februar 2026 suchen wir einen erfahrenen und motivierten HR Business Partner (w/m/d) für unser Headoffice in München zur Betreuung unserer Stores in Deutschland. Als HR Business Partner sind Sie Markenbotschafter für die Employee- und Client Experience und Change Agent für alle Kompetenz- und Organisationsentwicklungsprozesse der Organisation. Hierfür sind Sie der Sparring Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen des Employee Lifecycles. In dieser besonderen Schlüsselfunktion unterstützen Sie strategisch sowie operativ bei der erfolgreichen Umsetzung von kreativen Entwicklungsmaßnahmen sowie abwechslungsreichen HR-Projekten. Dabei treiben Sie die Transformation der Organisation durch strategisch innovative Initiativen und fördern zugleich die Employee Experience Excellence durch die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten
- Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und EMEA HR
- Konzeption und Implementierung personalwirtschaftlicher Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung bereits bestehender Konzepte und Prozesse
- Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen sowie Sicherstellung eines aktiven Talentpools (Talent Acquisition)
- Sicherstellung der Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich durch entsprechende Maßnahmen (Talent Management)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent/in, idealerweise in einem dienstleistungsorientierten Bereich
- Hohe Auffassungsgabe, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise bei komplexen Themen, sehr hohe Lernagilität und Durchsetzungsvermögen
- Mehrjährige Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Kundenorientierung in Kombination mit unternehmerischem Denken inkl. Coachingausbildung
- Affinität zu neuen Medien und agilen Arbeitsmethoden im Bereich der HR
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Begeisterung für Mode und Einzelhandel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen, multikulturellen und dynamischen Ambiente, nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung erkennen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Onlinebewerbungen berücksichtigen können und postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen von uns nicht zurückgesandt werden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LVMH Group
Kontaktperson:
LVMH Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft bekommst du so wertvolle Informationen, die dir bei deinem nächsten Schritt helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich online!: Denk daran, dass wir nur Onlinebewerbungen berücksichtigen. Nutze unser Bewerbungsportal auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Employee Experience vor
Da die Employee Experience eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese verbessern kannst. Überlege dir innovative Ansätze oder Projekte, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um das Mitarbeiterengagement zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Workshops zu teilen.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Bereite dich darauf vor, wie du in bestimmten Szenarien handeln würdest, z.B. bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder bei der Implementierung neuer HR-Prozesse. Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
