Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Werde Teil von Louis Vuitton, einer kreativen und innovativen Luxusmarke.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, individuelle Weiterbildung und exklusive Events warten auf dich.
- Weitere Informationen: Erlebe ein internationales Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus mit einem dynamischen Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Am Louis Vuitton Hauptsitz in München suchen wir einen HR Generalist (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der ganzheitlichen Beratung und Betreuung von (Filial-)Leitern und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
- Mitwirkung bei der Bearbeitung von mitarbeiterspezifischen Fällen (z. B. Leistungsprobleme, Konfliktsituationen, disziplinarische Maßnahmen) unter Gewährleistung eines vertraulichen und professionellen Umgangs mit sensiblen HR-Angelegenheiten.
- Unterstützung aller Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Beitrag zur Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und internen Mobilitätsprogrammen zur Förderung und Bindung von Talenten.
- Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse, Karriereentwicklung und Schulungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Trainingsteams.
- Durchführung von Retentions- und Exit-Interviews sowie Analyse relevanter HR-KPIs und Berichte zur Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Arbeitsgesetzen und Unternehmensstandards.
- Teilnahme an HR-Projekten und Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen, die aus Mitarbeiterumfragen abgeleitet wurden, um Engagement und Bindung zu verbessern.
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, HR-Dokumenten und Berichten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen und Rekrutierungsaktivitäten (Stellenanzeigen, Kandidatenauswahl, Interviews).
- Bei Bedarf: Durchführung von Filialbesuchen zur engen Zusammenarbeit mit den Einzelhandelsteams.
Was wir bieten:
- Individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe zur gezielten Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Louis Vuitton Produkte, Family and Friends Rabatte bei anderen Marken der LVMH-Gruppe.
- Empfehlungsprogramm mit Boni.
- Teilnahme an exklusiven Veranstaltungen in Deutschland und im Ausland.
- Monatlicher Zuschuss für Mittagessen und öffentliche Verkehrsmittel.
- Beauty Card für alle Filialmitarbeiter zur Unterstützung persönlicher Schönheits- und Wellnessdienstleistungen wie Friseur- oder Maniküre-Besuche.
- Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen und betrieblichen Altersvorsorge.
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten (Kita).
- Unterstützung beim Fahrrad-Leasing.
- Zugang zu exklusiven Unternehmensvorteilen und Partnerangeboten.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: LVMH Group
GUERLAIN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Produktmanagement nicht nur eine spannende und kreative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Du-Kultur und attraktiven Einstiegsmöglichkeiten innerhalb der LVMH Beauty Gruppe, profitieren Mitarbeiter von einem inspirierenden Arbeitsplatz in Düsseldorf, der durch Networking-Events und exklusive Mitarbeiterrabatte ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LVMH Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LVMH Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LVMH Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LVMH Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
