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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung in 11 EMEA-Ländern, insbesondere im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Teil der internationalen LVMH-Gruppe mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Rabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Unterstützung im Alltag durch Familienservices und psychologische Hilfe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Luxus-Einzelhandel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- End-to-end Rekrutierung in 11 EMEA-Ländern mit Fokus auf Einzelhandelspositionen (Client Advisors bis Store Manager)
- Entwicklung und Umsetzung länderspezifischer Rekrutierungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern
- Vollständige Kandidatenverwaltung: Sourcing, Screening, Interviews, Kandidatenkommunikation und Angebotsmanagement
- Implementierung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien (Jobbörsen, Empfehlungen, Agenturen) abgestimmt auf lokale Marktbedingungen
- Agenturmanagement, einschließlich Budgetkontrolle und Vertragszusammenarbeit
- Stakeholder-Management und KPI-gesteuerte Berichterstattung
- Rekrutierungsschulungen für Store Manager und HR-Teams
- Organisation von Arbeitgebermarkenaktivitäten in den EMEA-Einzelhandelsmärkten
Profil:
- Mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise im (Luxus-)Einzelhandel
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld gut organisiert zu bleiben und klare Prioritäten zu setzen
- Hohe Flexibilität, schnelles Denken und lösungsorientierter Arbeitsansatz
- Hohe Auffassungsgabe für Einzelhandel, Kundenservice und Einzelhandelsmanagement
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie die Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen innerhalb der Organisation zu kommunizieren
Zusätzliche Informationen:
- Wettbewerbsfähige und attraktive Vergütung mit zusätzlichem Gewinnbeteiligungssystem
- 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Subventioniertes Jobticket und Zugang zu Jobrad
- 30% Rabatt auf unser Sortiment an RIMOWA-Produkten
- Unternehmensvorteile (z.B. für Sport, Lifestyle, Mode usw.)
- Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberbeitrag
- Arbeitgeberfinanzierte Rentenverpflichtung im Todes- oder Invaliditätsfall
- Ein internationales und spannendes Umfeld innerhalb der LVHM-Gruppe
- Spannende Projekte und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Persönliche Unterstützung für Ihren Alltag über Familienservices
- Finanzielle und psychologische Unterstützung durch den LVMH Heart Fund
HR Retail Recruiter EMEA (m/f/d) - Cologne Arbeitgeber: LVMH Group
Kontaktperson:
LVMH Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Retail Recruiter EMEA (m/f/d) - Cologne
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Wir sind hier, um dir zu helfen und können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback! Wenn du nach einem Interview Rückmeldungen erhältst, nimm sie ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt auch deine Bereitschaft, dazuzulernen und dich anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Retail Recruiter EMEA (m/f/d) - Cologne
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des HR Retail Recruiters passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Retail Recruiter Position vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Einzelhandel und die Besonderheiten des EMEA-Marktes, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch flüssig zu sprechen, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate, um dein Engagement zu unterstreichen.