HR Talent Acquisition, Learning & Development Trainee

Au sein de notre département Ressources humaines, basé à Neuchâtel, nous recherchons un Talent Acquisition, Learning & Development Trainee (6 mois, dès septembre 2026). Rattaché à la Talent Acquisition, Learning & Development Senior Manager, vous aurez pour mission principale de soutenir les activités opérationnelles de recrutement et de formation ainsi que de participer à la gestion de projets stratégiques du département.

Missions Talent Acquisition & Marque Employeur :

• Gestion du processus de recrutement des stagiaires et apprentis et soutien à l’équipe Talent Acquisition dans le recrutement de profils plus expérimentés.
• Rédaction et publication des offres d’emploi sur les différents canaux de diffusion, pré-sélection des candidatures et réalisation des appels de préqualification.
• Coordination des entretiens et création de la documentation nécessaire.
• Activités de Campus Management : représentation de la Maison lors de forums écoles, coordination de visites des sites de production et création de supports de présentation.

Learning & Développement :

• Soutien à la planification et coordination des sessions de formation et de développement en présentiel et virtuelles.
• Gestion des aspects logistiques des sessions de formation, tels que la réservation des lieux, la gestion du matériel et la coordination avec les fournisseurs.
• Support à la gestion des invitations, des inscriptions et au suivi de la participation aux programmes de formation et de développement.
• Soutien à la préparation des supports de formation, y compris les présentations, les guides et les formulaires d’évaluation.

Support Administratif & Budgétaire :

• Mise à jour des fichiers de suivi des recrutements et contribution à la fiabilité des dashboards.
• Mise à jour du système de gestion de la formation (LMS), en garantissant l’intégrité et l’accessibilité des données.
• Suivi et traitement des factures liées aux départements Talent Acquisition, Learning & Development via SAP.

Ce que vous allez apprendre :

• Comprendre les enjeux stratégiques de la fonction RH, au sein d’un environnement international exigeant, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes.
• Découvrir et comprendre les différentes étapes d’un processus de recrutement, de la rédaction d’une offre à la sélection finale.
• Développer des aptitudes analytiques et opérationnelles, à travers le suivi des recrutements, le reporting RH et le traitement budgétaire.
• Acquérir des compétences en gestion de projets RH, avec l’opportunité de contribuer à la création et à l’amélioration d’initiatives, en faisant preuve de créativité et de proactivité.

Votre profil :

• Étudiant en Bachelor ou Master en École de Commerce, Hospitalité ou Psychologie du travail, vous avez acquis une première expérience dans le domaine des Ressources humaines, idéalement dans le milieu du luxe.
• Curieux, proactif et doté d’un bon esprit d’initiative, vous faites preuve d’écoute, savez naviguer dans la complexité et adoptez une approche orientée solutions.
• Vous avez envie d’apprendre, de contribuer activement et de progresser au sein d’un environnement dynamique, où il est nécessaire de gérer les priorités, faire face aux imprévus et proposer des solutions concrètes.
• Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et avancer collectivement.
• Votre rigueur, votre sens du détail et votre intérêt sincère pour le domaine des ressources humaines sont de réels moteurs pour vous développer.
• De langue maternelle française, vous disposez d’un excellent niveau d’anglais (C1) ainsi que d’une bonne maîtrise de la Suite Office, notamment Excel et PowerPoint.

Informations complémentaires :

• Un processus d’intégration pensé pour vous accueillir dès le premier jour, avec des rencontres avec les équipes et du temps dédiés à l’échange et à la compréhension des process.
• Une journée spéciale entre stagiaires, dédiée à la découverte de l’univers Bulgari.
• Un accompagnement attentif et personnalisé tout au long de votre expérience.
• Une ambiance bienveillante, dynamique et collaborative, où chacun peut s’exprimer librement.
• Des espaces de pause accueillants : cafés et boissons chaudes offerts, cafétérias conviviales, terrasses pour se retrouver au soleil.
• Plus de deux semaines de congés pour profiter pleinement de votre temps libre.
• Un environnement de travail agréable en Suisse, entre nature et qualité de vie, propice à l’équilibre personnel et professionnel.
• L’opportunité de rejoindre nos B-Clubs (yoga, course à pied, golf, musique etc.) et de partager des moments conviviaux avec des collègues.
• La possibilité de profiter d’activités en plein air à proximité du bureau, avant, pendant la pause ou après la journée de travail.
• Une atmosphère multiculturelle et internationale, idéale pour élargir ses horizons et construire un réseau professionnel riche.

Ce poste est ouvert à toutes et à tous, dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.

Le processus de recrutement :

• Etape 1 : Vous soumettez votre dossier de candidature en ligne.
• Etape 2 : En cas d’intérêt, notre équipe Talent Acquisition vous contacte pour un premier entretien.
• Etape 3 : Vous rencontrez la Manager et participez à un Business Case.
• Etape 4 : Vous rencontrez la Business Partner.

Vous devez obligatoirement bénéficier d’une Convention de Stage signée par un établissement d’enseignement. Nous nous engageons à vous fournir une expérience candidat unique et un retour écrit ou oral sur votre candidature.