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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management für Deutschland und Österreich im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Dior-Familie und arbeite für eine Luxusmarke.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Urlaub, Essenszuschuss, ÖPNV-Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Internationale Umgebung mit tollen Entwicklungschancen und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit Leidenschaft und Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Masterabschluss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Christian Dior Couture bietet mehr als eine schöne Marke für unsere Kunden; wir laden sie ein, Teil des Erbes zu sein, unsere Leidenschaft für Luxus zu teilen und Teil der Dior-Familie zu werden. Wir suchen dasselbe Verlangen in unseren Mitarbeitern, Begeisterung und Leidenschaft für die Zugehörigkeit zum Haus Dior zu haben.
Für unser Head Office in München Maximilianstraße suchen wir einen Human Resources Manager im Einzelhandel mit Leidenschaft und Antrieb. Innerhalb der Region Mitteleuropa & Osteuropa (6 Länder) sind Sie verantwortlich für den vollständigen „360 HR CYCLE“ für den festgelegten Umfang von 2 Ländern, Deutschland und Österreich. Ihre Mission ist es, einen starken positiven Einfluss auf die Teams und das Geschäft auszuüben - eine Kultur der Ermächtigung, des Coachings, der Entwicklung, der Vereinfachung und der Digitalisierung voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um die Teamleistung an den Geschäftsprioritäten zu überwachen und zu optimieren. Als wahrer Partner im Einzelhandel sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner und arbeiten eng mit Managern in ihren HR-Aktivitäten zusammen. Sie sind auch der Hauptansprechpartner für die Retail-Teams und die Head Office-Teams.
Die Position ist in unserem Head Office in München Maximilianstraße angesiedelt – eine Mindestreiseaktivität von 50 % wird in einer dezentralen Region erwartet.
Aufgaben:
- Unsere Talente kennen und Nachfolgeplanung entwickeln
- Manager beim Definieren individueller Entwicklungspläne coachen
- Mobilitäten intern und extern; Mitarbeiter bei Mobilität coachen und begleiten
- Proaktive Planung von Einsätzen
- Interne Leistungsüberprüfung proaktiv vorantreiben
- Entwicklung des Organisationsmanagements überprüfen
- Initiativen zur Talent-Erfahrung optimieren
- Eng mit der Ausbildungsabteilung zusammenarbeiten
- Starke Zusammenarbeit mit dem Retail Head und anderen Stakeholdern
KANDIDATENERFAHRUNG & ATTRAKTION:
- Eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung fördern
- Die Arbeitgebermarkenstrategie und die Landschaft der Recruiting-Agenturen überprüfen
- Proaktiv Talente suchen und aktiv rekrutieren
- Mit dem Managementteam und dem Ausbildungsteam an Onboarding-Programmen zusammenarbeiten
- Fokussierung und Zielsetzung auf die zukünftigen Einzelhändler - Campusmanagement
HR-OPERATIONS & C&B:
- Verantwortlich für alle monatlichen Reporting-Anforderungen
- HR-Verfahren sind gesetzeskonform und entsprechen den internen Prüfungsanforderungen
- Sicherstellen der genauen und zeitgerechten Ausführung von HR-Operationen sowie Vorbereitung und Nachverfolgung des Budgets
- Durchführung individueller Vergütungsüberprüfungen
- Vorbereitung in Zusammenarbeit mit C&B-Kandidatenpaketen
- Vertretung der Gehaltsabrechnung, wenn erforderlich, um einen reibungslosen Ablauf aller Gehaltsabrechnungsprozesse sicherzustellen
- Überprüfung der Leistungslandschaft und Kommunikation darüber
STRUKTUR, PROZESS & TRANSVERSALE PROJEKTE:
- Fortlaufende Stärkung der Boutique-Strukturen
- Leitung und Teilnahme an transversalen HR- und Einzelhandelsprojekten
- Testen neuer Methoden
- Proaktive Herangehensweise an CSR-Aktivitäten
- Sicherstellen der Einhaltung von HR-relevanten Gesundheits- und Sicherheitsthemen
Profil:
- Sie haben Erfahrung in der Welt des Einzelhandels oder/und der Gastronomie
- Mit einem Master-Abschluss von einer Business School oder Universität, die auf HR spezialisiert ist, müssen Sie mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position im Einzelhandel haben
- Mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind Sie großzügig und neugierig in Ihren Interaktionen, während Sie agil und ergebnisorientiert in einem Kontext schneller Veränderungen sind
- Sie sind proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert und verfügen über starke organisatorische Fähigkeiten
- Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu managen
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
- Zielorientiert mit starkem Antrieb für Ergebnisse und hoher Hands-on-Mentalität
- Fließend in Deutsch und Englisch ist unerlässlich
Zusätzliche Informationen:
Die Möglichkeit, der LVMH-Gruppe (Louis Vuitton Moët Hennessy), dem weltweit führenden Unternehmen für hochwertige und Luxusprodukte, beizutreten. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld mit leidenschaftlichen Menschen und erstaunlichen Entwicklungsmöglichkeiten – da wir den Ansatz des lebenslangen Lernens verfolgen. Arbeiten bei Dior bedeutet nicht nur, in die Welt des exklusiven Luxus einzutreten, sondern bietet auch schöne Vorteile.
- Urlaubsanspruch: 6 Wochen pro Jahr
- Mittagszuschuss von 100 € netto pro Monat
- Öffentliche Verkehrsmittel Unterstützung von 100 € netto pro Monat
- Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Zugang zu Corporate Benefits
- Familienatmosphäre & flache Hierarchien
- Chancen für Weiterbildung und Entwicklung
- Karrieremöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe
Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung!
Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse Arbeitgeber: LVMH Group
Kontaktperson:
LVMH Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Dior studierst. Überlege dir, wie deine Leidenschaft für HR und Retail zu ihrer Vision passt – das wird dich von anderen Bewerbern abheben!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du auch direkt mit unseren HR-Teams in Kontakt treten. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! In Gesprächen oder Netzwerktreffen, sprich darüber, was dich an der Rolle des HR Managers bei Dior fasziniert. Deine Leidenschaft wird ansteckend sein und die Leute werden sich an dich erinnern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Leidenschaft für die HR-Welt und warum du Teil der Dior-Familie werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Marke herstellen!: Erzähle uns, was dich an Dior begeistert und wie du unsere Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unserer Leidenschaft für Luxus sein möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um deine Bewerbung einzureichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH Group vorbereitest
✨Sei leidenschaftlich!
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Marke und die Position. Christian Dior legt großen Wert auf Leidenschaft, also bringe deine eigene mit und erkläre, warum du Teil der Dior-Familie werden möchtest.
✨Kenntnis über HR-Prozesse
Bereite dich darauf vor, über den gesamten HR-Zyklus zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Talente entwickelt, Nachfolgeplanung betrieben und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein echter Partner im Einzelhandel bist und wie du zur Teamleistung beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den zukünftigen Herausforderungen zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens in Bezug auf Talententwicklung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.