Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse

Christian Dior Couture bietet mehr als eine schöne Marke für unsere Kunden; wir laden sie ein, Teil des Erbes zu sein, unsere Leidenschaft für Luxus zu teilen und Teil der Dior-Familie zu werden. Wir suchen die gleiche Begeisterung bei unseren Mitarbeitern, um Teil des Hauses Dior zu sein.

Für unser Head Office in München Maximilianstraße suchen wir einen Human Resources Manager im Einzelhandel mit Leidenschaft und Antrieb. Innerhalb der Region Mitteleuropa & Osteuropa (6 Länder) sind Sie verantwortlich für den vollständigen "360 HR CYCLE" für den festgelegten Bereich von 2 Ländern: Deutschland & Österreich. Ihre Mission ist es, einen starken positiven Einfluss auf die Teams und das Geschäft auszuüben - eine Kultur der Ermächtigung, des Coachings, der Entwicklung, der Vereinfachung und der Digitalisierung voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um die Teamleistung an den Geschäftsprioritäten zu überwachen und zu optimieren. Als echter Partner im Einzelhandel sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner und arbeiten eng mit Managern in ihren HR-Aktivitäten zusammen. Sie sind auch der Hauptansprechpartner für die Retail-Teams und die Head Office-Teams.

Die Position ist in unserem Head Office in München Maximilianstraße angesiedelt – eine Mindestreiseaktivität von 50 % wird in einer dezentralen Region erwartet.

• TALENT EXPERIENCE & TALENTELING
  • Unsere Talente kennen und Nachfolgeplanung entwickeln
  • Manager beim Definieren individueller Entwicklungspläne coachen
  • Mobilitäten innerhalb und außerhalb; Mitarbeiter bei Mobilität coachen und begleiten
  • Proaktive Planung von Missionen
  • Internes Leistungsbewertungssystem proaktiv vorantreiben
  • Entwicklung des Organisationsmanagements überprüfen
  • Initiativen zur Talent-Erfahrung optimieren
  • Enge Zusammenarbeit mit der Trainingsabteilung
  • Starke Zusammenarbeit mit dem Retail Head und anderen Stakeholdern
• CANDIDATE EXPERIENCE & ATTRACTION
  • Eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung fördern
  • Überprüfung der Arbeitgebermarkenstrategie und Landschaft der Recruiting-Agenturen
  • Proaktive Talentsuche und aktive Rekrutierung
  • Partnerschaft mit dem Managementteam und dem Trainingsteam bei Onboarding-Programmen
  • Fokussierung und Zielsetzung auf die zukünftigen Einzelhändler - Campusmanagement
• HR OPERATIONS & C&B
  • Verantwortlich für alle monatlichen Reporting-Anforderungen
  • HR-Verfahren sind gesetzeskonform und entsprechen den Anforderungen interner Audits
  • Sicherstellung der genauen und zeitgerechten Ausführung von HR-Operationen und Vorbereitung sowie Nachverfolgung des Budgets
  • Durchführung individueller Vergütungsüberprüfungen
  • Vorbereitung in Zusammenarbeit mit C&B-Kandidatenpaketen
  • Vertretung der Gehaltsabrechnung, wenn erforderlich, um einen reibungslosen Ablauf aller Gehaltsabrechnungsprozesse sicherzustellen
  • Überprüfung der Leistungslandschaft und Kommunikation darüber
• STRUKTUR, PROZESS & TRANSVERSALE PROJEKTE
  • Fortlaufende Stärkung der Boutique-Strukturen
  • Leitung und Teilnahme an transversalen HR- und Einzelhandelsprojekten
  • Testen neuer Methoden
  • Proaktive Herangehensweise an CSR-Aktivitäten
  • Sicherstellung der Einhaltung von HR-relevanten Gesundheits- und Sicherheitsthemen

• Sie haben Erfahrung in der Welt des Einzelhandels oder/und der Gastronomie
• Mit einem Master-Abschluss von einer Business School oder Universität, die auf HR spezialisiert ist, müssen Sie mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position im Einzelhandel haben
• Mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind Sie großzügig und neugierig in Ihren Interaktionen, während Sie agil und ergebnisorientiert in einem Kontext schneller Veränderungen sind
• Sie sind proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert und verfügen über starke organisatorische Fähigkeiten
• Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu managen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Zielorientiert mit starkem Antrieb für Ergebnisse und hoher Hands-on-Mentalität
• Fließend in Deutsch und Englisch ist unerlässlich

Zusätzliche Informationen: Die Möglichkeit, der LVMH-Gruppe (Louis Vuitton Moët Hennessy), dem weltweit führenden Unternehmen für hochwertige und Luxusprodukte, beizutreten. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld mit leidenschaftlichen Menschen und erstaunlichen Entwicklungsmöglichkeiten – da wir den Ansatz des lebenslangen Lernens verfolgen.

Die Arbeit bei Dior bedeutet nicht nur, in die Welt des exklusiven Luxus einzutreten, sondern bietet auch schöne Vorteile:

• Urlaubsanspruch von 6 Wochen pro Jahr
• Mittagszuschuss von 100 netto pro Monat
• Öffentliche Verkehrsmittel Unterstützung von 100 netto pro Monat
• Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
• Zugang zu Corporate Benefits
• Familienatmosphäre & flache Hierarchien
• Chancen für Weiterbildung und Entwicklung
• Karrieremöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe

Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung!

Vertrag: Unbefristet

Erfahrung: Mindestens 10 Jahre

Typ: Vollzeit

Funktion: Human Resources