Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für das gesamte HR-Management und unterstütze Führungskräfte in People-Themen.
- Unternehmen: Werde Teil einer aufregenden internationalen Luxusmarke mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von LVMH.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
End-to-End HR Management: Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
Sparringspartner für Führungskräfte: Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.
HR-Prozesse & Employee Services: Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.
Schnittstellen-Koordination: Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.
Group-Initiativen & Talent Management: Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.
Compliance & Governance: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).
Transformation & HR-Data: Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
Kultur & Werte: Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.
Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke.
Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung.
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH.
Leistungsgerechte Vergütung.
Mitarbeiterrabatte.
Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet).
HR Business Partner (m/w/d) in München Arbeitgeber: LVMH
Travailler au sein de cette manufacture horlogère de renom à Genève, c'est rejoindre une équipe passionnée par l'excellence et le savoir-faire artisanal. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où la précision et la créativité sont valorisées, tout en ayant des opportunités de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences. Avec des conditions de travail attrayantes et un engagement envers la qualité, chaque jour est une chance de contribuer à la création de pièces d'exception qui incarnent l'art horloger suisse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LVMH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LVMH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LVMH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LVMH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
