Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Tagesgruppefür die LVR- Jugenhilfe Rheinland, Halfeshof,

Wer wir sind

Die LVR-Jugendhilfe-Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. In den Tagesgruppen des Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof werden Kinder und Jugendliche aus Solingen und angrenzenden Orten betreut, die in ihren Familien und den Schulen, die sie zuvor besucht hatten, durch störende und behindernde Verhaltensweisen, wie z.B. Leistungsverweigerung, Schulbesuchsverweigerung, Kontaktarmut, Aggressivität aufgefallen waren, deren familiäre Situation aber noch ausreichende Ressourcen bietet, dass eine vollstationäre Jugendhilfemaßnahme vermeidbar erscheint. In einem deutlich strukturierten Tages- und Wochenablauf werden die Kinder und Jugendlichen in einer Vielfalt von regelmäßigen und verbindlichen Förder- und Freizeitangeboten eingebunden. Die Schulräume befinden sich in den Gruppenräumlichkeiten. Betreuer*innen und Lehrer*innen bilden zusammen ein Team, so dass eine enge Verzahnung mit der Schule gegeben ist.

Das sind Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Gruppenerziehungsdienst einer Tagesgruppe für Jungen und Mädchen ab 10 Jahren
• Flexibilität und Offenheit für unterschiedliche Gruppen, Teams, Kinder und Jugendliche
• Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags
• Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
• Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
• Kooperation mit Schule und Jugendamt
• Intensive Elternarbeit
• Krisenintervention

Das bringen Sie mit

• Diplom-Sozialarbeiterin/Diplom-Sozialarbeiter
• Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge Bachelor (Sozialpädagogik, Sozialarbeit)
• Staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher

Worauf es uns noch ankommt

• Berufserfahrung in der ambulanten Jugendhilfe
• Erfahrung in der Betreuung von problembelasteten Klientel
• Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel
• Belastbarkeit in der Arbeit mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen und hohe Fähigkeit zur eigenen Reflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
• Gute und verständliche, mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Pädagogische Zusatzqualifikationen, sowie systemische Zusatzausbildung
• Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement

Das bieten wir Ihnen

• Kultur erleben: In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Verschiedene Dienstplanmodelle: LVR-Flex-Time
• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven: Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie.
• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit: Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

So geht es nach der Bewerbung weiter

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab: Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR: Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.