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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und gewinne Talente für unsere Klinik.
- Arbeitgeber: Der LVR ist ein großer Kommunalverband, der Vielfalt und Qualität für Menschen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein breites Fortbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kreativen Umfeld, das Teamarbeit und proaktives Denken schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich ist erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und Respekt sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Personalreferent*in (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung für die LVR-Klinik Bedburg-Hau
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Bewerbungsfrist: 30.03.2025
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Als Mitglied unseres Recruiting-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für unsere Klinik einnehmen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit, Kreativität und proaktives Denken geschätzt werden.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Die Eingruppierung erfolgt, je nach persönlicher Voraussetzung, bis zur Entgeltgruppe E 9c TVöD-K- Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen
- Identifikation und Anwerbung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Implementierung von Best Practices im Recruiting-Prozess
- Mitarbeit in Projekten
- Netzwerken mit externen Organisationen
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen
- Abgeschlossenes sachdienliches Studium (Bachelor oder Master) oder entsprechende Ausbildung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Krankenhaus)
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Strategische Denkweise
- Tarifliche Leistungen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Gleitende Arbeitszeit
- LVR-Flex-Time
- Kantine
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Qualität ist unser Maßstab. Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVRDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Personalreferent*in (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Kontaktperson:
LVR-Klinik Bedburg-Hau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der LVR-Klinik herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Tools kennst und bereit bist, diese in deiner Arbeit einzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Auswahlgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Branchenveranstaltungen teil, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Diese Events sind eine großartige Gelegenheit, um potenzielle Arbeitgeber und andere Fachleute kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Personalreferent*in im Recruiting und der Personalentwicklung interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der LVR-Klinik Bedburg-Hau besonders anspricht und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige auf, welche Methoden und Tools du bereits erfolgreich eingesetzt hast und wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht verständlich sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die für die Position wichtig ist.
Individualisiere deine Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die geforderten Qualifikationen und wünschenswerten Eigenschaften ein und erläutere, wie du diese erfüllst. Eine personalisierte Bewerbung hebt sich von anderen ab.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVR-Klinik Bedburg-Hau vorbereitest
✨Informiere dich über die LVR-Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die LVR-Klinik Bedburg-Hau informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Mission und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position im Recruiting und der Personalentwicklung liegt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Fachkräfte identifiziert und gewonnen hast oder welche Best Practices du implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und prägnant präsentieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
