HR-Administrator/in

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Allgemeine Verwaltung, Personal und Organisation.\\nJetzt bewerben!\\nStandort: Köln\\nEinsatzstelle: LVR-Klinik Köln\\nVergütung: E9c TVöD\\n\\nArbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit\\nBefristung: 2 Jahre\\nBesetzungsstart:\\nzum nächstmöglichen Zeitpunkt\\nBewerbungsfrist: 02.03.2025 Das sind Ihre Aufgaben Ansprechpartner*in für Beschäftigte und Beratung von Führungskräften bei allen HR-Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis\\nSicherstellung und Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher und tarifrechtlicher Regelungen\\nStammdatenpflege in SAP, der elektronischen Personalakte und dem Recruiting-Tool\\nEnge Zusammenarbeit mit dem Personalrat\\nUnterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere Digitalisierungsprojekte\\nAllgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten in abteilungsübergreifenden Fragestellungen\\nTeilnahme und Mitarbeit an Projekten des LVR\\n\\nDas bieten wir Ihnen Corporate Benefits\\nStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienst­leistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.\\nKultur erleben\\nIn unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.\\nTarifliche Leistungen\\n​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jah­ressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermö­gens­wirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.\\n30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche\\nNutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.\\nFlexible Arbeitszeit\\nDamit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.\\nLVR-Flex-Time\\n​Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg.

Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Ent­geltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.\\n\\nTeilzeit\\nEine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.\\nOptimale Lernumgebung\\nWir schaffen ideale Bedingungen für Ihre Ausbildung: Von einem iPad über Dienstkleidung und Lernmaterial bis hin zu einem Zugang zur Moodle-Lernplattform.\\nSicherer Arbeitsplatz\\nWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.\\nChancengleichheit und Diversität\\nWir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.\\nBetriebliche Gesundheitsförderung\\nGenießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.\\n\\nDas bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung:\\n\\nErfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt HR, Personal oder Organisation bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung oder Angestelltenlehrgang\\n\\nVor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.\\n\\nWorauf es uns noch ankommt Erste Berufserfahrung oder Praktika im Personalbereich; idealerweise in einem Krankenhaus\\nVerantwortungsbewusstes und engagiertes Arbeiten sowie Belastbarkeit\\nEine hohe Dienstleistungsorientierung sowie Team- und Kooperationsbereitschaft\\nGute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift\\nKenntnisse im Arbeits-, Tarif und Sozialrecht\\nSAP-Kenntnisse\\nIT-Affinität\\n\\nSie passen zu uns, wenn … … Sie mehr bewirken wollen\\nBei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit.

Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams.

Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.\\n… Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen\\nBei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.\\n…

Sie im Team wachsen wollen\\nWir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer.

Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.\\n\\nWer wir sind Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psycho­thera­pie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger.

Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulan­ten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.\\n\\nDer Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.\\n\\nDer LVR steht für Vielfalt.

Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.\\n\\nAllgemeine Informationen über die LVR-Klinik Köln und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter\\nwww.klinik-koeln.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de .\\nWir haben Ihr Interesse geweckt?\\nFrau Walter-Wenzel\\nLeiterin Abteilung Personal/ Allgemeine Verwaltung\\n0221 8993-510\\nBitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.\\nFalls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab .\\nBitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw.

eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Jetzt bewerben!\\n\\nSo geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.\\nWir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.\\nIm Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.\\nNach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.\\nHaben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B.

Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.\\nWir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.\\nQualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln.

Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.\\n\\nChancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.\\n\\nAls öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine aus­gewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.

B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.\\n\\nMenschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.