Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Personalabteilung und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentlicher Arbeitgeber mit einem offenen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und Erfahrung im Gesundheitswesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Teamleitung (fachlich & disziplinarisch) für alle Sachbearbeiter*innen
- Umsetzung von Verfügungen und Änderungen im Tarifvertrag
- Tarifliche Bewertung von Arbeitsvorgangsbeschreibungen
- Mitwirkung an verbundweiten HR-Projekten
- Vorbereitung & Durchführung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten
- Berichtswesen (Erstellung von Statistiken, Berichten, Mitwirkung am Jahresabschluss etc.)
- Unterstützung der Personalleitung im Alltagsgeschäft
Das bieten wir Ihnen:
- Corporate Benefits: Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
- Kultur erleben: Freier Eintritt in unseren LVR‑Museen.
- Tarifliche Leistungen: Gehalt nach dem TVöD, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und leistungsorientierte Bezahlung.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche.
- Flexible Arbeitszeit: Gestaltung der Arbeitszeit für mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys.
- LVR‑Flex‑Time: Individueller Freiraum für Familie, Reisen, Sabbatical oder früheren Renteneinstieg.
- Sicherer Arbeitsplatz: Stabilität und sichere Tätigkeit in einem offenen Arbeitsumfeld.
- Chancengleichheit und Diversität: Vielfalt und individuelle Persönlichkeiten sind willkommen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort‑ & Weiterbildungsangebot.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Zugang zu Sport- und Bewegungsangeboten.
- Parkplätze: Ausreichend Parkmöglichkeiten am Standort.
- Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben: Flexible Arbeitszeitmodelle.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH‑Diplom) in einer einschlägigen Fachrichtung oder Angestelltenlehrgang 2 mit einschlägiger Berufs‑/Leitungserfahrung.
- Ausgeprägte Kenntnisse des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst.
- Führerschein Klasse B.
Worauf es uns noch ankommt:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Gesundheitswesen bzw. Krankenhaus; erste Führungserfahrung (mind. 1 Jahr).
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
- Hohe Bereitschaft zum standortübergreifenden und flexiblen Einsatz an den Standorten Köln, Düren und Bonn.
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
- Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationstalent.
- Sicheres Auftreten und adäquater Umgang mit Personen unterschiedlicher Arbeitsebenen.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS‑Office.
- Interkulturelle Kompetenz.
Chancengleichheit beim LVR: Der LVR setzt sich für eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur ein. Alle Bewerber*innen haben gleiche Chancen.
Für weitere Informationen oder Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Walter‑Wenzel, Leitung Abteilung Personal Mittelrhein. Telefon: +49(221)8993‑510.
Teamleitung für die Personalabteilung Mittelrhein (Köln, Bonn, Düren) am Standort Düren (m/w/d) Arbeitgeber: LVR-Klinik Köln
Die LVR-Klinik Köln bietet als Arbeitgeber im Gesundheitswesen eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Menschlichkeit und Vielfalt im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst fördert die Klinik die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits und einer starken Gemeinschaft, die sich für die Qualität der Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung für die Personalabteilung Mittelrhein (Köln, Bonn, Düren) am Standort Düren (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LVR-Klinik Köln aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LVR-Klinik Köln, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung für die Personalabteilung Mittelrhein (Köln, Bonn, Düren) am Standort Düren (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LVR-Klinik Köln klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVR-Klinik Köln vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LVR-Klinik Köln die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
