Auszubildende zur Malerin / Auszubildender zum Maler (m/w/d)

Das sind Deine Aufgaben

• Gemeinsam mit unserem Team erneuerst und verschönerst du die drei zuständigen LVR-Kliniken mit dem Ziel der Instandhaltung und der dekorativen Gestaltung.
• Das Streichen, Beschichten und Bekleiden von Innenwänden, Deckenflächen sowie Außenfassaden.
• Das fachgerechte Bearbeiten von unbehandelten oder bereits beschichteten Stahl- und Holzoberflächen.
• Das Vorbereiten und Verlegen verschiedener Bodenbeläge wie Vinyl Designbeläge, Kautschukbeläge sowie Nadelfilz.
• Arbeiten an und in Gebäuden und Fassaden zur Instandhaltung, Verschönerung und als Schutz vor Witterungseinflüssen.
• Fachtheoretische Themen sowie Themen wie Sicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Kundenorientierung, Umgang mit Informations- und Kommunikationstechniken oder das Entwerfen und Ausführen von Gestaltungsarbeiten im Rahmen des Berufsschulunterrichts.

Das bieten wir Dir

• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Kantine: Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.

Das bringst Du mit

• Erforderlich: Mittlere Reife, mindestens Note befriedigend in den Fächern Mathematik und Deutsch.
• Wünschenswert: Ein "gutes Auge" für Farben und Formen sowie ein gutes Farbgefühl, Sorgfalt und Umsichtigkeit.
• Gute Auffassungsgabe und eine gute körperliche Konstitution.
• Handwerkliches Geschick.
• Beobachtungsgenauigkeit, Schwindelfreiheit und Teamfähigkeit.
• Gute Kommunikationsfähigkeit und freundlicher Umgang mit Kund*innen und Patient*innen.

Was macht der LVR?

Die Technische Abteilung der Kliniken Viersen und Mönchengladbach ist am Standort Viersen ansässig. Die aus ca. 65 Mitarbeitenden bestehende Abteilung setzt sich zusammen aus einem Team von Technikern, Ingenieuren und Verwaltungsangestellten sowie 6 Werkstätten und der Energiezentrale. Betreut werden sämtliche Gebäude an den Hauptstandorten Viersen und Mönchengladbach sowie zahlreiche weitere Einrichtungen in verschiedenen Städten in der Region.

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren.

Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen.

So geht es nach der Bewerbung weiter: Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab: Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR: Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.