Informationssicherheitsbeauftragte*r (m/w/d)

Standort: Düsseldorf

Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung: E11 TVöD

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Befristung: Unbefristet

Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 12.04.2026

Sie werden Mitarbeiter*in im Team der Stabsstelle Qualitätsmanagement. Diese Stabsstelle ist dem Klinikvorstand zugeordnet und übernimmt organisatorische und beratende Aufgaben in den Themenbereichen EFQM, klinisches Risikomanagement, Projektmanagement, externe Qualitätssicherung, Berichtswesen, Ideenmanagement und Datenschutz und Informationssicherheit.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und Forensik mit insgesamt 761 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

• Beratung der Klinikvorstände in allen Belangen der Informationssicherheit und Aufbau eines Berichtswesens
• Entwicklung und Fortschreibung des Informationssicherheitsmanagements (ISMS)
• Identifikation, Analyse und Bewertung von Risiken für die Informationssicherheit
• Untersuchung und Meldung informationssicherheitsrelevanter Ereignisse
• Durchführung von Audits sowie von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen
• Erstellung, Überarbeitung und Nachverfolgung von Vorgaben zur Steigerung des Sicherheitsniveaus der Informationstechnik
• Unterstützung aller Projekte der Kliniken hinsichtlich Fragen der Informationssicherheit inkl. bei der Umsetzung datenschutzrelevanter IT-Prozesse auf Basis der EU-DSGVO
• Tätigkeit als klinikinterner Datenschutzkoordinator
• Abstimmung mit dem Qualitätsmanagement

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik oder einer vergleichbaren IT-Fachrichtung (z. B. IT-Sicherheit, Softwaretechnik, Wirtschaftsinformatik); alternativ ein Bachelorstudium im Gesundheits- oder Sozialwesen.

Worauf es uns noch ankommt:

• Idealerweise Masterstudium im Themenbereich Digitalisierung und Management, z. B. Cyber Security Management, Digital Healthcare Management oder vergleichbare Studiengänge
• Bereitschaft zu einer Weiterbildung zum IT-Security-Beauftragten
• Kenntnisse der gängigen Sicherheitsstandards und Normen, u. a. des B3S, Kenntnisse und Erfahrungen mit einem Informationssicherheitsmanagementsystem, idealerweise mit ISO 27001 oder "Sicherer IT-Betrieb"
• Bereitschaft, sich in das Fachgebiet der Informationssicherheit selbstständig tief einzuarbeiten
• Berufserfahrung im Krankenhaus, idealerweise in einer psychiatrischen Einrichtung
• Berufserfahrung im Bereich Planung, Projektarbeit, Koordination und Organisation
• Motivation und Fähigkeit zum selbststrukturierten Arbeiten
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn ...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Corporate Benefits:

• Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Tarifliche Leistungen:

• Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Kantine:

• Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.

Chancengleichheit und Diversität:

• Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot:

• Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Betriebliche Gesundheitsförderung:

• Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Gute Verkehrsanbindung:

• Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab:

• Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR:

• Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.