Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz
Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz

Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz

Düsseldorf Teilzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Psychotherapeutische Arbeit in Farsi/Dari im interdisziplinären Team.
  • Arbeitgeber: LVR-Klinikum Düsseldorf, Teil der Heinrich-Heine Universität.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Corporate Benefits und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Psychotherapie und unterstütze traumatisierte Menschen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und fließende Sprachkenntnisse in Farsi/Dari.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und persönliche Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Standort: Düsseldorf

Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung: E13 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit (30 Std./Woche)

Unbefristet

Besetzungsstart: August 2026

Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Psychotherapeutische Tätigkeit vorwiegend in persischer Sprache (Farsi/Dari) im ambulanten Bereich in einem interdisziplinären Team unter ärztlicher Leitung
  • Engagierte Mitarbeit in der Lehre entsprechend dem Lehrangebot der Abteilung, vor allem im Studiengang Humanmedizin der Medizinischen Fakultät der HHU Düsseldorf
  • Unterstützung der Forschung gemäß den Schwerpunkten der Abteilung

Das bieten wir Ihnen:

  • Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
  • Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
  • Kantine: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
  • Chancengleichheit und Diversität: Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
  • Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Coaching- & Supervisionsangebot: Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
  • Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master)
  • Sprachkenntnisse Farsi/Dari (Verhandlungssicher bis Muttersprachniveau)

Worauf es uns noch ankommt:

  • Fortgeschrittene psychotherapeutische tiefenpsychologisch fundierte, systemische und/oder verhaltenstherapeutische Ausbildung
  • Erfahrung in gruppentherapeutischer Arbeit
  • Wünschenswert sind Vorerfahrungen in der psychotherapeutischen Arbeit mit Patient*innen mit Flucht- oder Migrationshintergrund (insb. mit persisch sprachigen Patient*innen)
  • Vorerfahrungen in der Behandlung von Traumafolgestörungen oder Interesse, eine traumaspezifische Ausbildung im Verlauf zu absolvieren
  • Interesse und/oder Vorerfahrungen in der Forschung
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Diskriminierungssensibilität

Sie passen zu uns, wenn...

  • ... Sie mehr bewirken wollen: Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
  • ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen: Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
  • ... Sie im Team wachsen wollen: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind:

Die Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie (Chefärztin Frau Prof. U. Dinger-Ehrenthal) arbeitet im stationären, teilstationären und ambulanten Bereich mit einem multimodalen Therapiekonzept auf tiefenpsychologisch fundierter Grundlage. Im transkulturellen Bereich verfügen wir über eine langjährige Expertise in der Behandlung von traumatisierten Geflüchteten und Migrant*innen. Als Universitätsklinik gestalten wir Forschung und Lehre des Fachs Psychosomatische Medizin und Psychotherapie an der HHU Düsseldorf.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie und Soziale Rehabilitation mit insgesamt 747 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Dr. med. Stefanie Dechering steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Frau Nicole Riegels steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter:

  • Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
  • Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
  • Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab: Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz Arbeitgeber: LVR-Klinikum Düsseldorf

Das LVR-Klinikum Düsseldorf ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur ein tarifliches Gehalt nach TVöD bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Unsere offene und vielfältige Arbeitskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung in einem interdisziplinären Team, das sich leidenschaftlich für die psychotherapeutische Arbeit mit geflüchteten und migrantischen Patient*innen einsetzt. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einer modernen Kantine, die den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
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Kontaktperson:

LVR-Klinikum Düsseldorf HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Abteilung, bei der du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website!

Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Psycholog*in (m/w/d) Transkulturelle Ambulanz

Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master)
Sprachkenntnisse Farsi/Dari (Verhandlungssicher bis Muttersprachniveau)
Fortgeschrittene psychotherapeutische Ausbildung
Erfahrung in gruppentherapeutischer Arbeit
Vorerfahrungen in der psychotherapeutischen Arbeit mit Patient*innen mit Flucht- oder Migrationshintergrund
Vorerfahrungen in der Behandlung von Traumafolgestörungen
Interesse an traumaspezifischer Ausbildung
Interesse und/oder Vorerfahrungen in der Forschung
Interkulturelle Kompetenz
Diskriminierungssensibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Psychologie und die Arbeit in der transkulturellen Ambulanz widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!

Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell erkennen, was dich ausmacht und wie du unser Team bereichern kannst.

Nachweise nicht vergessen: Vergiss nicht, alle erforderlichen Nachweise beizufügen! Dazu gehören dein Ausbildungs- oder Studienabschluss sowie Arbeitszeugnisse. Wenn du im Ausland studiert hast, denk daran, die Zeugnisbewertung beizufügen. So können wir deine Qualifikationen besser einschätzen.

Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVR-Klinikum Düsseldorf vorbereitest

Sprich die Sprache der Patient*innen

Da die psychotherapeutische Tätigkeit vorwiegend in persischer Sprache stattfindet, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse in Farsi/Dari gut präsentierst. Übe, wie du deine therapeutischen Ansätze und Erfahrungen in dieser Sprache erklären kannst.

Zeige interkulturelle Kompetenz

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Patient*innen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Diversität umgegangen bist und welche Strategien du anwendest, um Diskriminierungssensibilität zu zeigen.

Betone deine Teamfähigkeit

Das LVR-Klinikum legt großen Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen in Teamsettings zu sprechen und wie du zur Förderung eines positiven Teamklimas beiträgst. Zeige, dass du offen für Feedback bist und gerne von anderen lernst.

Bereite Fragen vor

Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Abteilung.

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