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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Pflegebereich und gestalte aktiv die Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Der LVR ist ein moderner Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tarifliche Gehälter, Gesundheitsförderung und exklusive Rabatte bei Top-Marken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Kantine: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
Chancengleichheit und Diversität: Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Spezifische pflegerische Weiterbildungen: Mit individuellen Entwicklungsplänen unterstützen wir Sie in der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Chancengleichheit beim LVR: Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Der LVR fördert die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
Aktives, professionelles Gestalten der Aufgaben des Pflegedienstes.
Praktische Ausbildung der Auszubildenden und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen.
Konzeptionelles Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit.
Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann.
Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft einen solchen erfolgreich zu absolvieren.
Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege.
Hohe soziale Kompetenz.
Service- und teamorientiertes Denken und Handeln.
Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: LVR-Klinikum Düsseldorf
Kontaktperson:
LVR-Klinikum Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Wohnbereichsleitung. Besuche Informationsveranstaltungen oder Webinare, um mehr über die Rolle und die Herausforderungen zu erfahren. So kannst du gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Engagement für Weiterbildung! Wenn du noch keine formale Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung hast, informiere dich über entsprechende Kurse und zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, diese Herausforderung anzunehmen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Führungspositionen in der Pflege recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine soziale Kompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position der Wohnbereichsleitung interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Pflege und deine Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege ein.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone deine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger sowie deine Weiterbildung zur Leitung einer Station oder deine Bereitschaft, diese zu absolvieren. Zeige auf, wie deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Teamarbeit und soziale Kompetenz: Gib Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du deine soziale Kompetenz in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle der Wohnbereichsleitung.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVR-Klinikum Düsseldorf vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine Leitung im Wohnbereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege und deinem Führungsstil vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen Kompetenzen und dein teamorientiertes Denken verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige während des Interviews, dass du dich mit dem LVR und seinen Werten auseinandergesetzt hast. Informiere dich über deren Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder wie das Team strukturiert ist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Pflege sind soziale Kompetenzen entscheidend. Betone deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Serviceorientierung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
