Abteilungsleitung (m/w/d) Fachbereich Finanzen - für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Abteilungsleitung (m/w/d) Fachbereich Finanzen

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

• Standort: Neuss
• Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
• Vergütung: E15 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 20.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Leitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzen im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben gestalten Sie aktiv die operative sowie strategische Ausrichtung unserer Einrichtung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Zur Ihren Aufgaben Gehören

• Leitung und Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Bereiche Finanzbuchhaltung, Kassen- und Forderungsmanagement, Leistungsabrechnung und Wohnungsmanagement sowie die Führung der dort tätigen Mitarbeiter*innen. Sie gestalten eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung mit Blick auf individuelle Ziele und Entwicklung.
• Koordination und Umsetzung: Sie koordinieren und steuern alle in Ihrem Verantwortungsbereich stehenden Themen und sorgen für die Umsetzung sowie Weiterentwicklung von strategischen Zielen unter Berücksichtigung der Finanzierungssystematik des BTHG.
• Analyse und Berichterstattung: Durch Analysen, Prognosen und die Skizzierung von wirtschaftlichen Szenarien, unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen. Zudem erstellen Sie interne sowie externe Finanzberichte und übernehmen die jährliche Budget- und Businessplanung. Außerdem sind Sie Ansprechpartner*in für unsere Wirtschaftsprüfer*innen sowie für die internen Prüfungsstellen.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits
• Tarifliche Leistungen
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Personalverantwortung
• Vielseitige Perspektiven
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringe Sie mit

Sie verfügen über einen Studienabschluss (mindestens Bachelor/FH-Diplom) in

• Betriebswirtschaftslehre,
• Volkswirtschaftslehre,
• Wirtschaftswissenschaften,
• Finanzmanagement/Controlling,
• oder einem vergleichbaren Studiengang mit einschlägigem finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt.

Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im dargestellten Aufgabengebiet oder einer vergleichbaren finanzwirtschaftlichen Tätigkeit.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in einer Leitungsfunktion.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in ERP- und Abrechnungssystemen sowie über umfassende Erfahrung mit den Finanzierungssystematiken im Gesundheits- und Sozialwesen.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln aus.
• Sie bringen Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick mit und überzeugen durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie verfügen über umfassende und sichere SAP-Kenntnisse.
• Sie haben Erfahrung in der Gremienarbeit und sind mit der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Entscheidungs- und Abstimmungsstrukturen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Verhandlungsführung mit Leistungs- und Kostenträgern.
• Sie arbeiten flexibel, teamorientiert und kooperativ, behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick und handeln mit Weitsicht.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
• ... Sie im Team wachsen wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinem fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.