Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) - für unsere Verwaltung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

für unsere Verwaltung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

• Standort: Neuss
• Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
• Vergütung: E9c TVöD
• Arbeitszeit: Voll- / Teilzeit
• Befristet für 1 Jahr
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 30.11.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Beim LVR-Verbund Für WohnenPlusLeben Übernehmen Sie Eine Zentrale Rolle In Der Unterstützung Von Menschen Mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit Ist Ebenso Anspruchsvoll Wie Bereichernd Und Umfasst

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche und selbständige Betreuung eines Mitarbeiterkreises inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung.
• Sie stehen unseren Team- und Regionalleitungen bei Personalfragen beratend zur Seite.
• Sie übernehmen die Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden sowie der Personalvertretung.
• Sie pflegen unsere Datenbanken und erstellen Auswertungen für den Ihnen zugeordneten Mitarbeitendenkreis.

Das bieten wir Ihnen

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• Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeit
• LVR-Flex-Time
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Arbeit mit Sinn
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Vielseitige Perspektiven

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Sie verfügen über eine nachweisliche, mindestens 2 jährige Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung inkl. Entgeltabrechnung.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise Weiterbildung zur*zum Personalfachkauffrau*mann
• Gute Kenntnisse des TVöD
• EDV-Kenntnisse SAP R/3 HR
• Hohes Engagement sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

So geht es nach der Bewerbung weiter

Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache

• Anschreiben
• Lebenslauf
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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