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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag.
- Arbeitgeber: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben - ein wichtiger Dienstleister im Rheinland.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, tarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freier Eintritt in LVR-Museen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Gesellschaft und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Sozial- oder Heilpädagogik und Erfahrung in der Betreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Teamleitung (m/w/d) für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Moers-Kapellen.
Standort: Moers-Kapellen
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: S9 TVöD-SuE zzgl. Zulage für Teamleitungen
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.05.2026
Das sind Ihre Aufgaben:
- Als Teamleitung (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Kein Tag gleicht dem anderen - erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung für die Sicherstellung der Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung; gemäß den konzeptionell verankerten Leitzielen und vereinbarten Qualitätsvorgaben.
- Wirtschaftliche Teilverantwortung und Ressourcenmanagement für die Ihnen unterstellten Bereiche, in Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Regionalleitung.
- Strategische und operative Führung am jeweiligen Standort.
- Gestaltung einer vertrauensvollen und wertschätzenden Bindung zu Ihren Mitarbeiter innen mit Blick auf Ziele und Entwicklung.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen bei der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung unseres Betreuungsangebotes.
- Gesellschaftliche Relevanz: Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen:
- Kultur erleben: Freier Eintritt in unseren LVR-Museen.
- Tarifliche Leistungen: Tarifliches Gehalt nach dem TVöD, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und leistungsorientierte Bezahlung.
- LVR-Flex-Time: Individueller Freiraum für Familie, Reisen, Sabbatical oder früheren Renteneinstieg.
- Arbeit mit Sinn: Gestalten Sie die Zukunft im Gesundheitswesen und leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland.
- Sicherer Arbeitsplatz: Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
- Vielseitige Perspektiven: Individuelle Zieldefinition und umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot.
- Gegenseitige Anerkennung und Offenheit: Wertschätzung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Heilpädagogik, eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger in oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit geistiger oder mehrfacher Beeinträchtigung und / oder mit herausfordernden Verhaltensweisen.
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Selbstreflexions- und Beratungskompetenz sowie Präsentationskompetenz.
- Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten mit mobilem Arbeitsplatz.
Wünschenswert sind:
- Führungserfahrung und Bereitschaft zur Weiterqualifizierung.
- Innovatives, selbständiges und engagiertes Handeln.
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team.
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, hohem sozialen Integrationsbedarf und Autismusspektrumsstörung im Rheinland.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland.
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teamleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Kontaktperson:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum dir die Arbeit mit Menschen am Herzen liegt. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Teamleitung bist. Wir wollen schließlich jemanden, der mit Herzblut dabei ist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Position passen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was dich auszeichnet und wie du unser Team bereichern kannst.
Nachweise nicht vergessen: Vergiss nicht, alle erforderlichen Nachweise beizufügen! Dazu gehören dein Ausbildungs- oder Studienabschluss sowie Arbeitszeugnisse. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Bewerbung ernst nimmst.
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam eine inklusive Gesellschaft zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVR-Verbund für WohnenPlusLeben vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Teamleitung
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Teamleitung beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen in diese Rolle einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Werte
Der LVR-Verbund legt großen Wert auf eine wertschätzende Haltung gegenüber Klienten und Mitarbeitern. Sei bereit, über deine persönlichen Werte und Ansätze in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen zu sprechen und wie du diese in deinem Team umsetzen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren.