Sie leiten im LVR-Fachbereich Jugend eine fachlich und organisatorisch vielfältige Abteilung mit derzeit vier Teams und einer Koordinationsstelle. Insgesamt tragen Sie Personalverantwortung für rund 44 Mitarbeitende.
Die Abteilung ist insbesondere für folgende Aufgabenbereiche zuständig:
- die Beratung der Jugendämter in fachlichen und rechtlichen Fragen sowie die Erstellung von Empfehlungen und Arbeitshilfen,
- die überörtliche Kostenerstattung nach §§ 89 ff. SGB VIII aus Landesmitteln in Höhe von rund 350 Millionen Euro jährlich sowie aus Eigenmitteln des LVR in Höhe von rund 5 Millionen Euro jährlich,
- die Fortbildung von Mitarbeitenden der Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe sowie
- die Aufgaben der Landesstelle NRW für die Verteilung von unbegleiteten ausländischen Minderjährigen.
Als Abteilungsleitung steuern Sie die Aufgaben und Prozesse der Abteilung und verantworten die fachliche Weiterentwicklung der genannten Aufgabenbereiche. Dabei bearbeiten und entscheiden Sie grundsätzliche und übergreifende fachliche Fragestellungen.
Darüber hinaus führen Sie die Mitarbeitenden der Abteilung, arbeiten eng mit den Teamleitungen und der Koordinationsstelle zusammen und stellen so eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung sicher. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere die Personalführung und -entwicklung sowie die Steuerung und Koordination übergreifender Themen.
Sie vertreten die Interessen des LVR in fachlichen Angelegenheiten und arbeiten mit anderen Behörden und Institutionen zusammen, insbesondere mit dem LWL-Landesjugendamt und dem Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration NRW. Dabei wirken Sie an der Weiterentwicklung und Abstimmung von fachlichen und übergreifenden Fragestellungen mit.
Das bringen Sie mit
- Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in
- Sozialer Arbeit
- Sozial- und Organisationspädagogik
- Erziehungswissenschaftenmit Schwerpunkt Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. Kinder- und Jugendhilfe
- Verwaltungswissenschaften
- Rechtswissenschaften oder
- als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
- Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen und
- eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram,Facebookoder auch auf Xing und LinkedIn!
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleitung Beratung der Jugendämter, Jugendhilfeplanung, Fortbildung, Landesstelle NRW in Köln Arbeitgeber: Lvr
Die LVR-Klinik Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und planbares Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie tarifliche Leistungen, 30 Tage Urlaub und eine moderne Kantine. Die zentrale Lage in Bonn ermöglicht eine gute Erreichbarkeit, während die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team die Arbeit besonders attraktiv machen. Hier stehen Menschlichkeit und Vielfalt im Mittelpunkt, was eine wertschätzende und inklusive Arbeitskultur fördert.
