Im Springerpool der psychiatrischen Pflege übernehmen Sie flexibel pflegerische, organisatorische und koordinierende Aufgaben auf verschiedenen Stationen, um akute oder geplante Personalausfälle zu kompensieren und die VersorgungsqualitätSicherzustellen.
- Ganzheitliche pflegerische Betreuung von Patient:innen im psychiatrischen Umfeld
- Durchführung von Grund‑ und Behandlungspflege, Medikamentengabe, Vitalzeichenkontrolle, Wund‑ und Infektionsmanagement sowie spezifischen psychiatrischen Pflegeinterventionen
- Übernahme von Bezugspflege und 1:1‑Betreuung in akuten psychischen Krisen (z. B. bei Erregung, Suizidalität, Aggression)
- Erhebung des Pflegebedarfs, Pflegeplanung, Evaluation und Anpassung der Maßnahmen
- Sorgfältige Pflegedokumentation, Mitwirkung an Epikrisen, Qualitätssicherung und Einhaltung von Pflegestandards und Diagnosen.
- Enge Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Psycholog:innen, Sozialdiensten, Ergo‑/Physiotherapie
- Teilnahme an Übergaben, Teambesprechungen, Visiten und Fallkonferenzen; Abstimmung von Behandlungs‑ und Entlassplanungen.
- Beratung und Einbezug von Angehörigen
- Psychosoziale Begleitung, Förderung von Tagesstruktur, Aktivierung und Ressourcenarbeit
- Mitwirkung an der Koordination von Arbeitsabläufen, Prozessoptimierung und Sicherstellung eines positiven Stationsklimas
- Dienste in allen Schichten (Früh/Spät/Nacht), an Wochenenden und Feiertagen
- Orientierungskompetenz durch Anpassung an unterschiedliche Patientenkollektive und Stationskulturen
DIe Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K + 400,-- € Springerpool-Zulage.
Das bringen Sie mit
- Staatliche Anerkennung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau oder Gesundheits- und Krankenpfleger*In
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Sie möchten mehr über uns erfahren? www.klinik-koeln.lvr.de.
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Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d) - Springerpool in Köln Arbeitgeber: Lvr
Die LVR-Klinik Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und planbares Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie tarifliche Leistungen, 30 Tage Urlaub und eine moderne Kantine. Die zentrale Lage in Bonn ermöglicht eine gute Erreichbarkeit, während die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team die Arbeit besonders attraktiv machen. Hier stehen Menschlichkeit und Vielfalt im Mittelpunkt, was eine wertschätzende und inklusive Arbeitskultur fördert.
