Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle faire Lösungen.
- Unternehmen: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben, ein führender Dienstleister im Bereich Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt für Menschen mit Beeinträchtigungen aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben sind Sie eine wichtige Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verbinden Ihre rechtliche Expertise mit einem guten Verständnis für die Praxis in der Eingliederungshilfe und tragen dazu bei, tragfähige und faire Lösungen zu entwickeln.
Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd und beinhaltet:
- Beratung und Begleitung: Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen.
- Arbeitsrechtliche Fallbearbeitung: Sie bearbeiten eigenständig arbeitsrechtliche Sachverhalte – von der Einzelfallberatung bis zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Dazu gehören unter anderem Abmahnungen, Versetzungen, Beendigungen und weitere personelle Einzelmaßnahmen.
- Zusammenarbeit und Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Personalrat zusammen und begleiten Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren.
- Vertrags- und Regelungsarbeit: Sie unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und personalrechtlichen Regelungen und bringen Ihre Expertise in deren praxisnahe Umsetzung ein.
- Arbeits- und Tarifrecht: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht, bewerten deren Bedeutung für unsere Organisation und übertragen diese auf die Praxis.
- Vernetzung und Weiterentwicklung: Sie arbeiten mit externen Rechtsberatern und weiteren relevanten Schnittstellen zusammen. Darüber hinaus wirken Sie an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit mit.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise als Volljurist*in (1. Staatsexamen).
- Sie haben nachweislich mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Angewandtes Arbeitsrecht und in der arbeitsrechtlichen Beratung, vorzugsweise im Sozial- oder Gesundheitswesen.
Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht in Neuss Arbeitgeber: Lvr
Die LVR-Klinik Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und planbares Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie tarifliche Leistungen, 30 Tage Urlaub und eine moderne Kantine. Die zentrale Lage in Bonn ermöglicht eine gute Erreichbarkeit, während die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team die Arbeit besonders attraktiv machen. Hier stehen Menschlichkeit und Vielfalt im Mittelpunkt, was eine wertschätzende und inklusive Arbeitskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht in Neuss erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lvr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lvr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht in Neuss mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lvr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lvr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lvr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
