Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und manage Bewerber:innen im Bereich Business Services.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starker Teamkultur in Düsseldorf.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und erlebe ein strukturiertes Onboarding.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, gute MS 365 Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Aufgaben
- Recruiting-Support: Du betreust eigenverantwortlich unser Bewerberpostfach und bist erste Anlaufstelle für Kandidat:innen im Bereich Business Services.
- Bewerbermanagement: Du koordinierst Termine, führst die Korrespondenz und betreust unsere Kandidat:innen inklusive Organisation und Auswertung von Einstellungstests.
- Eventorganisation: Ob Career Days, Praktikantenprogramme oder interne HR-Formate wie unsere "Lunch Talks" – du unterstützt bei Planung und Umsetzung.
- Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen einen großartigen Start bei uns haben.
- Administrative Aufgaben: Erstellung von Reports und Übersichten, Organisation von Meetings, Unterstützung der Personalbuchhaltung – du behältst den Überblick.
- Teamspirit leben: Du bringst dich aktiv ein und gestaltest HR-Prozesse mit – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zusammenhalt.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen mit Workday? Super! Kein Muss, aber ein Plus.
- Fit im Umgang mit MS 365, Outlook und Teams.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- IT-Affinität und Lust, Neues zu lernen.
- Du punktest mit Teamgeist, sozialer Kompetenz, Loyalität und Diskretion.
Unser Angebot
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Deutschlandticket, Restaurantschecks & weiteren Benefits.
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag.
- Zentrale Lage in Düsseldorf mit top Verkehrsanbindung.
- Moderne Arbeitsumgebung und digitalisierte Prozesse.
- Flexibles Arbeiten für deine Work-Life-Balance.
- Individuelle Weiterbildung über unser Learning & Development-Programm.
- Eine starke Teamkultur.
- Strukturiertes Onboarding und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Spannende HR-Projekte in einem internationalen Umfeld.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe des Stellentitels und der Kennziffer per E-Mail an bewerbung@lwconsolid.de. Erforderliche Unterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse / Qualifikationsnachweise.
Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gerne an Herrn Dennis Rosin, telefonisch unter 0203/518892-19 oder per Mail an dennis.rosin@lwconsolid.de, wenden.
L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Alle unsere Stellenausschreibungen richten sich generell an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Referent (w/m/d) HR Business Services [Kziff. DR8986] Arbeitgeber: L&W CONSOLIDATION
L&W CONSOLIDATION ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Tätigkeit als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen. Mit Angeboten wie Sportzuschüssen, betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten fördert das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem legt L&W CONSOLIDATION großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur schafft, in der jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (w/m/d) HR Business Services [Kziff. DR8986] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L&W CONSOLIDATION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L&W CONSOLIDATION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (w/m/d) HR Business Services [Kziff. DR8986] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L&W CONSOLIDATION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L&W CONSOLIDATION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L&W CONSOLIDATION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
