Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Wachstumsstrategie und entwickle innovative Marketingansätze mit KI und Automatisierung.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches Team in Berlin, das KI-Wissen demokratisiert und den Fachkräftemangel bekämpft.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, neueste KI-Tools und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und arbeite in einem innovativen Umfeld mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Growth Marketing, Performance Marketing und Teamführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die kontinuierliche Optimierung leben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind ein junges Team, verteilt in ganz Deutschland, mit Hauptsitz im Herzen von Berlin Friedrichshain. Wir sind erfahrene Unternehmer, Online-Marketing und Techspezialisten und haben schon mehrere Firmen gegründet und erfolgreich gemacht. Was uns alle eint: Wir lieben es Menschen etwas beizubringen und Wissen zu vermitteln! Wir bauen einen neuen AZAV-Bildungsträger auf, um den Menschen in Deutschland mehr über die Anwendung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung beizubringen. Unsere Mission: Wir demokratisieren den Zugang zu KI-Wissen und bekämpfen aktiv den Fachkräftemangel in Deutschland. Durch praxisnahe Weiterbildungen befähigen wir Menschen, die Chancen der künstlichen Intelligenz zu nutzen und ihre berufliche Zukunft selbst zu gestalten. Unsere Vision: Wir glauben, dass künstliche Intelligenz die wichtigste Technologie unseres Jahrtausends ist – und dass ihr Potenzial allen Menschen zugänglich sein muss. In einer Welt, in der technologischer Fortschritt das Arbeitsleben fundamental verändert, schaffen wir die Brücke zwischen traditionellen Berufsbildern und digitaler Innovation.
Was uns auszeichnet: Bei uns ist die Nutzung von KI und Automatisierung nicht nur Lehrstoff, sondern gelebte Realität. Wir hinterfragen kontinuierlich jeden Prozess: Wie können wir ihn durch KI verbessern? Wo können wir noch effizienter werden? Diese Denkweise ist der Kern unserer Unternehmenskultur – und wir suchen Menschen, die diese Leidenschaft für kontinuierliche Optimierung teilen.
Aufgaben:
- Du übernimmst die Führung unserer Wachstumsstrategie und entwickelst innovative Marketingansätze, die KI und Automatisierung nicht nur predigen, sondern leben.
- Als Architekt:in unserer Growth-Strategie leitest du ein hybrides Team aus Menschen und KI-Agenten.
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Growth-Strategie unter maximaler Nutzung von KI und Automatisierung.
- Aufbau und Führung eines hybriden Teams aus Menschen und KI-Agenten.
- Optimierung der Customer Journey über alle Kanäle hinweg mit Fokus auf Performance Marketing zu Beginn.
- Konzeption und Steuerung von datengetriebenen Marketing-Kampagnen (Cold Outreach via E-Mail und Offline Mailings, Social Organic, Native Ads, Podcast... die ganze Klaviatur des Marketings darf nach und nach bespielt werden).
- Integration und Weiterentwicklung unserer Marketing-Automatisierung in HubSpot.
Qualifikation:
- Nachweisbare Erfolge im Growth Marketing, insbesondere im B2B-Bereich.
- Umfassende Erfahrung mit Performance Marketing, KI und Marketing-Automatisierung.
- Praktische Erfahrung mit HubSpot oder vergleichbaren CRM-Systemen.
- Erfahrung in der Führung von Teams und der Integration von automatisierten Prozessen.
- Analytisches Denken und datengetriebene Entscheidungsfindung.
- Idealerweise Erfahrung im E-Learning oder Bildungssektor (optional).
Benefits:
- 100% Remote & Flexible Arbeitszeiten: Genieße volle Flexibilität mit unserer Remote-first Politik und Vertrauensarbeitszeit. Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist.
- State-of-the-Art KI-Tools & Tech-Stack: Nutze die neuesten KI-Technologien und Tools, um deine Arbeit zu optimieren. Bei uns ist Innovation nicht nur ein Buzzword, sondern gelebte Realität.
- Führungsrolle mit echtem Impact: Gestalte als Teil des Leadership-Teams aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Attraktives Vergütungspaket: Profitiere von einer wettbewerbsfähigen Vergütung plus Startup-Beteiligung und/oder Bonus-System, die dein Engagement und deinen Erfolg direkt honoriert.
- Steile Lernkurve & Berufliche Entwicklung: Entwickle dich durch intensives Onboarding, regelmäßiges Feedback und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich weiter.
Head of Growth - Startup für KI- und Automation-Weiterbildung (m/w/d) | 100% remote Arbeitgeber: LWB Group
Kontaktperson:
LWB Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Growth - Startup für KI- und Automation-Weiterbildung (m/w/d) | 100% remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der KI- und Bildungsbranche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und potenzielle Mentoren zu finden, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Bereich Growth Marketing und KI auseinander. Lies Fachartikel, höre Podcasts und folge Influencern auf Social Media, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ideen für deine Bewerbung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Growth Marketing zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit Performance Marketing und Teamführung in einem Gespräch überzeugend darstellen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Optimierung und Innovation. Bereite dich darauf vor, während des Interviews zu erläutern, wie du KI und Automatisierung in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern und Ergebnisse zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Growth - Startup für KI- und Automation-Weiterbildung (m/w/d) | 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Lies die Unternehmensbeschreibung sorgfältig durch und verstehe die Mission und Vision des Startups. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte und Erfahrungen mit ihrer Mission übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfolge im Growth Marketing, insbesondere im B2B-Bereich, anführst. Zeige, wie du KI und Automatisierung in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
Betone Teamführungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Teams klar darstellen. Beschreibe, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, insbesondere in einem hybriden Umfeld.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: In der Bewerbung ist es wichtig, deine analytischen Fähigkeiten und datengetriebenen Entscheidungsfindungen zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du Daten genutzt hast, um Marketingstrategien zu optimieren und den Erfolg zu messen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LWB Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission des Unternehmens, insbesondere über den Zugang zu KI-Wissen und die Bekämpfung des Fachkräftemangels. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge im Growth Marketing, die du erzielt hast, insbesondere im B2B-Bereich. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du KI und Automatisierung in deine Strategien integriert hast.
✨Demonstriere analytisches Denken
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Diskutiere, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast, um die Customer Journey zu optimieren.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle die Führung eines hybriden Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und der Integration automatisierter Prozesse parat haben. Betone, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffst und Innovation förderst.