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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere innovative Konzepte im Bereich Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem bietet Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und finanzielle Zuschüsse für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Warum dieser Job: Trage zu einem wertvollen Beitrag in der Gesellschaft bei und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereichern Sie unser Team als
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)
Stemwede Teilzeit, Vollzeit Unbefristet zum frühestmöglichen Eintrittstermin
In der LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem, einer Spezialeinrichtung des LWL-Maßregelvollzugs, erleben Sie Sicherheit in vielen Facetten. Für Ihre berufliche Zukunft bedeutet sie langfristige Beständigkeit bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Die Klinik versorgt stationär rund 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige Patienten nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut. Insgesamt sind bei uns mehr als 600 Mitarbeitende tätig.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation zukunftsorientierter Konzepte/Instrumente/Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Wissensmanagement
- Konzeption, Planung und Umsetzung des innerbetrieblichen Fortbildungsprogrammes sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsthemen
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses vom Anforderungsprofil bis zur Personalauswahl für eine definierte Mitarbeitendengruppe
- Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen und Mitwirkung bei der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines demografiefesten Personalmanagements
- projektbezogene Sonderaufgaben im Kontext von Personalentwicklung
Ihr Profil
- ein für die Aufgaben qualifizierendes Bachelor-Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal), alternativ eine adäquate Berufsausbildung zzgl. einer einschlägigen Weiterbildungsqualifikation
- Berufserfahrung und Kenntnisse in der Personalarbeit bzw. in den vielfältigen Themen der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Gruppenmoderation
- sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und sonstigen Fachanwendungen
- Eigeninitiative sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit zum vernetzten Denken und einen zielgerichteten Pragmatismus
- Beratungskompetenzen
Unser Angebot
- ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
- eine strukturierte Einarbeitung „on the job“
- zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung
- Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, Homeoffice)
- zahlreiche Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ( z. B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal bis zum 31.01.2025.
Ihre Zukunft bei uns!
Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.
LWL Regionalnetz Haldem & Hörstel
Haldemer Straße 79
32351 Stemwede
Bei Fragen zur Stellenausschreibung:
Frau Sina Mailand
05474-691008
Bei fachlichen Fragen zur Stelle:
Herr Ingo Baum
Abteilungsleitung Personalmanagement
05474-691003
Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter:
jobs-lwl-massregelvollzug.de
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Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem
Kontaktperson:
LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Personalentwicklung, insbesondere in der forensischen Psychiatrie. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten dieser Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung von Fortbildungsprogrammen demonstrieren. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Personalentwicklung, um Einblicke und Tipps zu erhalten. Vielleicht gibt es sogar Veranstaltungen oder Webinare, an denen du teilnehmen kannst, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative und Lösungsorientierung, indem du Vorschläge für innovative Maßnahmen im Kompetenz- und Wissensmanagement vorbereitest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Anschreiben individuell gestalten: Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, das Ihre Motivation für die Position als Referent:in Personalentwicklung unterstreicht. Gehen Sie auf Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die direkt mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung stehen.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Berufserfahrungen und Weiterbildungen hervor, die Ihre Eignung für die Position belegen.
Online-Bewerbung einreichen: Reichen Sie Ihre Bewerbung über das Online-Portal ein. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfen Sie Ihre Angaben auf Richtigkeit, bevor Sie die Bewerbung absenden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personalentwicklung und wie Sie zukunftsorientierte Konzepte entwickeln können. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, sollten Sie während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Heben Sie Ihre Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben, insbesondere in Projekten zur Personalentwicklung oder bei der Durchführung von Fortbildungsprogrammen.
✨Fragen Sie nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeigen Sie Ihr Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem Sie Fragen zu den Fortbildungsmöglichkeiten und der Einarbeitung stellen. Dies zeigt, dass Sie langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert sind und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
