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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Menschen mit Behinderungen im Alltag und bei Krisenbewältigung.
- Arbeitgeber: LWL-Wohnverbund Dortmund bietet moderne Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Dienstrad Leasing und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Pflege oder Erziehung und Erfahrung in der Psychiatrie erforderlich.
- Andere Informationen: Stellen sind befristet, aber bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der LWL-Wohnverbund Dortmund ist eine Einrichtung im Gesundheitsunternehmen LWL-PsychiatrieVerbund und betreut rund 220 Menschen mit einer geistigen, psychischen oder mehrfachen Behinderung oder einer Suchterkrankung in unterschiedlichen Wohn- und Betreuungsangeboten der Eingliederungshilfe. Die Wohnangebote sind an fünf gemeindeintegrierten Standorten in Dortmund und Schwerte etabliert. Als moderne Einrichtung der Behindertenhilfe setzt der LWL-Wohnverbund Dortmund die Leitlinien einer zeitgemäßen Behindertenpolitik um. Dazu gehören insbesondere die Inklusionsziele der Behindertenrechtskonvention. Der Aufbau weiterer dezentraler Wohn- und Betreuungsangebote wird das zukünftige Leistungsprofil der Einrichtung prägen.
Im Wohnhaus Wellinghofen gibt es 24 Plätze für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung, die in drei Wohngruppen leben.
- Erbringung und Sicherstellung personenzentrierter Unterstützungs- und Assistenzleistungen für eine leistungsberechtigte Person
- Unterstützung der alltäglichen Lebensführung, der individuellen Basisversorgung, der Pflege, bei der Beziehungsgestaltung oder im Umgang mit Krisen
- Begleitung und Unterstützung der Leistungsberechtigten im Tagesablauf sowie die Bewältigung der Anforderungen des Lebensalltags mit einem multiprofessionellen Team
- Austausch mit rechtlichen Betreuer:innen, Angehörigen, niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten oder Kliniken
- Mitwirkung der individuellen Teilhabeplanung
- Sicherstellung der EDV-gestützten Dokumentation und Evaluation
Voraussetzungen:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als: Heilerziehungspfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in, Erzieher/in oder ähnliche Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und/oder in der Psychiatrie
- Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen nach § 1906 BGB über freiheitsentziehende Maßnahmen
- ausgeprägte pädagogische, pflegerische sowie fachgebietsorientierte medizinische Kenntnisse
- Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Programmen und Aufgeschlossenheit für eine zukünftige Dokumentationssoftware
- hohe soziale und kommunikative Kompetenzen, Teamfähigkeit und ein kooperativer Führungsstil
Wir bieten:
- eine tarifliche Vergütung nach TVöD EG S 8b (je nach persönlichen Voraussetzungen) sowie Wochenend- und Feiertagszuschläge
- 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung, tarifliche Jahressonderzahlung
- die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- großzügige Aus-/Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
- betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe (Employee Assist Hotline)
- Dienstrad Leasing
- Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern
- eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39,00 Stunden
- die Stellen sind für ein Jahr befristet und grundsätzlich teilbar
Fachkräfte in der Einzelfallhilfe (m/w/d) Arbeitgeber: LWL-Wohnverbund Dortmund
Kontaktperson:
LWL-Wohnverbund Dortmund HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkräfte in der Einzelfallhilfe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Fachkräfte in der Einzelfallhilfe. Besuche die Webseite des LWL-Wohnverbunds, um mehr über deren Philosophie und Arbeitsweise zu erfahren. Dies hilft dir, im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Behindertenhilfe. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern können dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Szenarien vor, die in der Einzelfallhilfe auftreten können. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Empathie zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du gut auf die Herausforderungen des Jobs vorbereitet bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Teile persönliche Erfahrungen oder Engagements, die deine Motivation unterstreichen. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch eine echte Verbindung zu ihrer Arbeit spüren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkräfte in der Einzelfallhilfe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Fachkraft in der Einzelfallhilfe. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen oder in der Psychiatrie. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich verdeutlichen.
Kenntnisse rechtlicher Grundlagen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen nach § 1906 BGB über freiheitsentziehende Maßnahmen im Bewerbungsschreiben erwähnst. Dies zeigt, dass du die notwendigen rechtlichen Aspekte verstehst und in der Lage bist, diese in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
Teamfähigkeit betonen: Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team erfordert, solltest du deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen sowie deine Teamfähigkeit in den Vordergrund stellen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LWL-Wohnverbund Dortmund vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse über rechtliche Grundlagen
Sei bereit, dein Wissen über die rechtlichen Grundlagen nach § 1906 BGB zu erläutern. Informiere dich im Vorfeld über diese Regelungen und überlege, wie du sie in deiner täglichen Arbeit anwenden würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit aus deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du in Gruppenprojekten übernommen hast.
✨Fragen zur Einrichtung stellen
Bereite einige Fragen zur Einrichtung und deren Arbeitsweise vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Du könntest beispielsweise nach den Inklusionszielen oder den zukünftigen Plänen für die dezentralen Wohn- und Betreuungsangebote fragen.
