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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und verbessere die Unternehmenskultur durch innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Renommierte nationale Organisation mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden der Mitarbeiter und fördere eine starke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Per un nostro prestigioso cliente, primaria realtà a livello nazionale, stiamo ricercando la seguente figura:
Mansioni
- Gestione del personale
- Gestione del processo di reclutamento
- Coordinamento programmi di formazione e sviluppo
- Gestione amministrativa del personale
- Consulenza interna per gestione del personale
- Miglioramento del benessere aziendale e cultura aziendale
- Employer branding
- Gestione comunicazioni interne ed esterne
- Conduzione team
- Coordinamento progetti interni
Soft Skills
- Ottime capacità comunicative
- Autonomia
- Propensione alla mediazione
- Proattività
- Empatia
- Capacità motivazionali
Requisiti
- Formazione superiore in Psicologia e/o Risorse Umane
- Esperienza pregressa nelle risorse umane nel medesimo ruolo di almeno 5 anni maturata in Svizzera
- Ottima conoscenza di tedesco e francese indispensabile
Gli interessati, corrispondenti a quanto ricercato, potranno inviare la propria candidatura al consulente incaricato Sig. Alberto Largader (largader@lwphr.ch). Verrà dato seguito solamente ai profili in linea con quanto ricercato.
Direttore Risorse Umane Arbeitgeber: LWP Ledermann Wieting & Partners SA
Kontaktperson:
LWP Ledermann Wieting & Partners SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Direttore Risorse Umane
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern!
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Proaktivität – Eigenschaften, die Arbeitgeber lieben.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Soft Skills durchscheinen. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Direttore Risorse Umane
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Pass deine Unterlagen an: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Human Resources. Konzentriere dich auf Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LWP Ledermann Wieting & Partners SA vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. So kannst du deine Soft Skills wie Empathie und Kommunikationsfähigkeit direkt belegen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Sprich die Sprachen fließend
Da eine ausgezeichnete Kenntnis von Deutsch und Französisch erforderlich ist, übe, diese Sprachen im Kontext von HR-Themen zu verwenden. Das wird dir helfen, sicherer aufzutreten und deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.