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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitalen Akquisekanäle und optimiere die Kundenreise für Lycamobile.
- Arbeitgeber: Lycamobile ist ein führendes Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf digitale Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Strategie eines wachsenden Unternehmens und führe ein kreatives Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Vertrieb, Teamführung und Optimierung von Nutzererfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe frische Ideen in die Telekommunikationsbranche ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Digital Sales Leader für unser deutsches Geschäft. Führen und verwalten Sie die digitalen Akquisekanäle von Lycamobile und stellen Sie sicher, dass sie mit den Unternehmenszielen und -vorgaben übereinstimmen.
Überwachen Sie die Kampagnenleistung über bezahlte Medien, soziale Medien, Affiliates und SEO, um die Bruttozugänge zu steigern. Validieren Sie die täglichen Lieferungen von Agenturen und stellen Sie sicher, dass sie mit Kosteneffektivität und strategischen Zielen übereinstimmen.
Team Onboarding und Entwicklung: Rekrutieren und onboarden Sie ein internes digitales Team, einschließlich:
- Social Media Manager
- Content Creator
- Paid Media Manager
- SEO Specialist
- Affiliates Specialist
Entwickeln Sie rollenspezifische KPIs und stellen Sie sicher, dass das Team in der Lage ist, operative Verantwortlichkeiten von externen Agenturen zu übernehmen.
Kundenreise-Optimierung: Bewerten und optimieren Sie die Kundenreise auf der Website von Lycamobile, um die Benutzererfahrung zu verbessern und die Konversionen zu erhöhen. Vergleichen Sie mit Marktmitbewerbern und implementieren Sie Best Practices zur Verbesserung der digitalen Berührungspunkte.
Agenturüberwachung und -bewertung: Überwachen und validieren Sie die Leistung der Agentur, um sicherzustellen, dass die täglichen Aktivitäten die Unternehmensziele erreichen und einen Mehrwert für die Ausgaben liefern. Vergleichen Sie die kommerziellen Bedingungen und Dienstleistungen der Agentur mit anderen führenden digitalen Agenturen im Telekommunikationssektor. Geben Sie umsetzbare Empfehlungen basierend auf einer gründlichen Bewertung alternativer Agenturen.
Leistungsbewertung & Reporting: Analysieren und berichten Sie regelmäßig über die Leistungskennzahlen der digitalen Akquisition, einschließlich ROI und Bruttozugänge. Identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und implementieren Sie Strategien zur Optimierung der Kampagnenergebnisse. Stellen Sie sicher, dass alle identifizierten Herausforderungen, die die Leistung beeinträchtigen, zeitnah gelöst werden.
Stakeholder-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen, um Probleme umgehend zu lösen und digitale Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen. Agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Lycamobile und der Agentur, um eine nahtlose Kommunikation und Umsetzung der Strategien sicherzustellen.
Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs):
- Bruttozugänge, die über digitale Kanäle erzielt wurden.
- Erfolgreiches Onboarding des internen digitalen Teams innerhalb des Beratungszeitraums.
- Verbesserung der Kennzahlen der Kundenreise auf der Website (z.B. Konversionsraten, Absprungraten).
- Effektives Kostenmanagement und maximierter ROI bei digitalen Ausgaben.
- Optimierte Prozesse für die Zusammenarbeit zwischen dem internen Team und externen Agenturen.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Expertise in digitaler Akquisition und Vertrieb im Telekommunikations- oder verwandten Branchen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke digitale Teams zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu leiten.
- Erfahrung in der Optimierung der Benutzererfahrung auf Websites und der Konversionsraten.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewertung der Agenturleistung und der Ausgaben.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zur Verwaltung von Stakeholdern und funktionsübergreifenden Teams.
- Vertrautheit mit digitalen Marketingtools (z.B. Google Ads, Facebook Ads, SEO-Plattformen, Affiliate-Netzwerke).
- Ergebnisorientiert mit Fokus auf messbare Ergebnisse.
- Detailorientiert mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten.
- Strategischer Denker mit der Fähigkeit, operative Pläne effektiv umzusetzen.
- Teambauer und -kooperationspartner mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Kontaktperson:
Lyca Mobile Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Digital
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Digital- und Telekommunikationsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Lycamobile tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren.
✨Branchenspezifische Kenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im digitalen Marketing und der Telekommunikationsbranche. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit digitalem Marketing und Telekommunikation beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und Insights, um als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf digitale Akquisition und Teamführung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Digital
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of Digital bei Lycamobile erklärt. Betone, wie deine Erfahrungen im digitalen Vertrieb und Teammanagement zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hinzu, die deine Erfolge im Bereich digitale Akquisition und Teamführung belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig, um deine Erfolge greifbar zu machen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyca Mobile Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Lycamobile und die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Digital. Zeige, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du digitale Teams erfolgreich geleitet oder Kampagnen optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Analysiere die Wettbewerber
Sei bereit, über die digitalen Strategien von Wettbewerbern im Telekommunikationssektor zu sprechen. Zeige, dass du die Branche kennst und innovative Ideen zur Verbesserung der digitalen Touchpoints hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Frage während des Interviews nach der Teamstruktur und den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung und Entwicklung seines digitalen Teams sieht. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und deiner Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
