Account Manager, Strategic Healthcare Partnerships

Bei Lyft ist es unser Ziel, zu dienen und zu verbinden. Wir streben danach, dies zu erreichen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder dazugehören und die Möglichkeit haben, zu gedeihen. Lyft Healthcare & Community Access definiert, wie risikobehaftete Anbieterorganisationen, Gesundheitspläne und Gemeinschaftsorganisationen über Transport nachdenken. Wir arbeiten mit Gesundheitsorganisationen zusammen, um echte Zugangsherausforderungen zu lösen: Patienten, Mitarbeiter und Gemeinschaften mit der Pflege und den Ressourcen zu verbinden, die sie benötigen. Unsere Arbeit ist bedeutungsvoll, schnelllebig und hat einen hohen Einfluss.

Wir suchen einen motivierten, proaktiven und neugierigen Account Manager, der unserem Team für strategische Partnerschaften beitritt. Sie werden ein Portfolio von wichtigen Gesundheitsdienstleistern verwalten und ausbauen, als vertrauenswürdiger Berater fungieren und eine zentrale Rolle bei der Erweiterung von Lyfts Präsenz in einem der wichtigsten Sektoren spielen, die wir bedienen.

• Pflegen von Beziehungen zu einem Portfolio strategischer Gesundheitsdienstleister und Partnern im Bereich Home & Community Based Services (HCBS) und als deren primärer Ansprechpartner fungieren.
• Erreichen von vierteljährlichen Umsatzzielen durch den Ausbau bestehender Partnerschaften und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb der festgelegten Segmente.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Produktteams zur Anleitung technischer Integrationen, um sicherzustellen, dass Partner erfolgreich eingerichtet sind und die Möglichkeiten der Lyft-API-Plattform vollständig nutzen.
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für die Geschäfte, Ziele und Herausforderungen jedes Partners: Nutzung von Daten zur Aufdeckung von Wachstums- und Verbesserungspotenzialen.
• Aufbau von Fachwissen im Bereich Gesundheitstransport, um die Bedürfnisse der Partner vorherzusehen und strategischen Mehrwert über das tägliche Account Management hinaus zu bieten.
• Kollaboration mit Teams aus Strategie, Produkt, Marketing und Recht, um für Ihre Partner Ergebnisse zu liefern.
• Leitung von Change-Management-Bemühungen und proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung.
• Pflege genauer Prognosen und Pipeline-Management in Salesforce CRM.

• 4+ Jahre Erfahrung im Account Management, in der Geschäftsentwicklung, im Management Consulting oder in einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Umsatzzielen in einer quota-tragenden Rolle.
• Kenntnisse der Gesundheitsbranche, einschließlich Vertrautheit mit Kostenträgern, Anbietern, wertbasierten Pflege- und HCBS-Modellen.
• Starke analytische Fähigkeiten: Sicher im Abrufen, Interpretieren und Präsentieren von Daten zur Unterstützung von Partnerentscheidungen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in schriftlicher, mündlicher und Präsentationsform.
• Teamorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen, von Geschäftsführern bis hin zu täglichen Betreibern.
• Selbststarter-Mentalität mit starken organisatorischen und Projektmanagementfähigkeiten.
• Professionalität und Gelassenheit unter Druck, insbesondere in komplexen oder unklaren Situationen.
• Echtes Interesse an Lyfts Mission und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu arbeiten.

• Großartige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungsoptionen mit zusätzlichen Programmen bei Anmeldung.
• Psychische Gesundheitsleistungen.
• Familienbildungsleistungen.
• Betreuungs- und Haustierleistungen.
• 401(k)-Plan zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.
• Zusätzlich zu 12 Feiertagen haben angestellte Teammitglieder Anspruch auf bezahlte Freizeit nach Ermessen, stundenweise Teammitglieder haben Anspruch auf 15 Tage bezahlte Freizeit und 18 Wochen bezahlten Elternurlaub.
• Biologische, adoptierte und Pflegeeltern sind alle berechtigt.
• Subventionierte Pendelangebote.
• Lyft Pink – Lyft-Teammitglieder erhalten die exklusive Möglichkeit, neue Vorteile unseres Ridership-Programms zu testen.

Lyft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für einen integrativen Arbeitsplatz einsetzt, der Zugehörigkeit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus, Alter, genetische Informationen oder andere gesetzlich verbotene Gründe berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen, die mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht übereinstimmen.

Diese Rolle wird im Büro nach einem hybriden Zeitplan ausgeführt. Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu fördern.