Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie für Transformation und Wachstum in Europa.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führung von People-Teams in internationalen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg
Bei Freenow haben wir die Mission, intelligentere Mobilitätsentscheidungen zu fördern, damit Menschen sich frei bewegen und Städte gedeihen können. Wir glauben, dass unser Erfolg mit unseren Menschen, unserer Kultur und unserer Führung beginnt. Während wir unser europäisches Geschäft weiter ausbauen und entwickeln, suchen wir einen außergewöhnlichen People Leader, der die Zukunft unserer Organisation mitgestaltet.
Der People Leader für Europa berichtet an den Chief People Officer von Lyft und hat eine indirekte Beziehung zum Präsidenten von Freenow Europa sowie zum Senior Director, People Business Partner bei Lyft. In dieser Rolle als leitender People Leader in Europa fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für das europäische Führungsteam und sind ein wichtiges Mitglied sowohl des Führungsteams von Freenow Europa als auch der globalen People-Organisation von Lyft. Die Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung der globalen People-Strategie in regionale Auswirkungen, während sie die organisatorische Effektivität, Talentstrategie, Kultur, Führung und Transformation in ganz Europa vorantreibt.
IHRE TÄGLICHEN ABENTEUER WERDEN FOLGENDES UMFASSEN:
- Business Leadership & Partnerschaft: Agieren Sie als primärer People Business Partner für den Präsidenten von Lyft, Europa, und das europäische Führungsteam sowie deren Mitglieder. Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in Personal-, Organisations- und Talentprioritäten, die die Leistung steigern. Stimmen Sie die europäische People-Strategie mit der globalen People-Strategie von Lyft ab. Gestalten Sie Entscheidungen zur Personalplanung und zum Betriebsmodell zur Unterstützung des Wachstums.
- Transformation, Wachstum & M&A: Leiten Sie die People-Strategie für organisatorische Transformation und Geschäftsentwicklung in ganz Europa. Übernehmen Sie die europäische Integration in Partnerschaft mit Global People M&A und arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Partnern an Due-Diligence- und Integrationsbemühungen. Treiben Sie organisatorisches Design und Veränderungsinitiativen voran, um skalierbares Wachstum zu ermöglichen. Leiten Sie kritische Integrationsphasen, einschließlich vorübergehender Aufsicht über HR-Operationen, wo erforderlich.
- Talent, Führung & Kultur: Definieren und treiben Sie Talent-, Nachfolge- und Führungsstrategien für wichtige und leitende Rollen in Europa voran. Coachen Sie Führungskräfte, um die Führungseffektivität und die organisatorische Leistung zu verbessern. Gestalten Sie eine leistungsstarke, inklusive und verantwortungsvolle Kultur in ganz Europa.
- Arbeitnehmerbeziehungen & Risiko: Bieten Sie exekutive Aufsicht über Arbeitnehmerbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Compliance und Arbeitsrisiken in Europa. Arbeiten Sie mit rechtlichen und Führungsteams an komplexen und hochwirksamen Personalangelegenheiten zusammen.
- People Leadership, KI & Skalierung: Bieten Sie regionale Führung über alle europäischen People-Funktionen hinweg, um Ausrichtung und Konsistenz ohne direkte Berichtspflicht zu fördern. Leiten Sie ein hochwirksames Team von People Business Partnern in ganz Europa. Fördern Sie die Nutzung von KI, Analytik und Technologie zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, der Einblicke in die Belegschaft und der Effizienz. Skalieren Sie People-Prozesse durch Automatisierung und datengestützte Betriebsmodelle.
UM IN DIESER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN:
- 12+ Jahre progressive Erfahrung in der People-Leitung in internationalen, multi-ländlichen Umgebungen.
- Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in wachstumsstarken, technologieorientierten, marktplatzbasierten, mobilitäts- oder verbraucherorientierten Unternehmen.
- Starker Erfolgsnachweis in organisatorischer Transformation, Change Management und Geschäftswachstum.
- Erfahrung in der Leitung von Fusionen, Übernahmen und Post-Merger-Integrationen, einschließlich organisatorischem Design, Talentintegration und kultureller Angleichung.
- Erfahrung in der Leitung von Business Partnering-Teams innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
- Starkes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und der Mitbestimmung.
- Fähigkeit, HR-Operationen/Shared Services während Transformations- oder Integrationsphasen zu leiten.
- Starkes kommerzielles Gespür mit der Fähigkeit, die People-Strategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten, Technologie und KI zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Skalierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen und in unklaren und sich schnell ändernden Umgebungen zu agieren.
Standort & Reisen: Regelmäßige Reisen in europäische Märkte und zu Lyft-Standorten nach Bedarf.
LEISTUNGEN & VORTEILE IM ÜBERBLICK:
- Flexible Arbeitszeiten
- LinkedIn Learning
- Sabbatical- und Sonderurlaubsrichtlinien
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Kurzfristige EU-Arbeitsrichtlinie
- Mobilitätsgutschrift
- Krankenversicherung
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung
Plus weitere lokale Vorteile, abhängig von Ihrem Arbeitsort!
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION: Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln, und Ihr wahres Ich zur Arbeit bringen.
ÜBER FREENOW: Freenow von Lyft fördert intelligentere Mobilitätsentscheidungen, damit Menschen sich frei bewegen und Städte gedeihen können. Durch unsere Multi-Mobilitäts-App bieten wir breite Optionen für alle in 9 europäischen Märkten und über 180 Städten. Millionen von Passagieren können Dienstleistungen wie Taxis, Mietwagen, Carsharing, Autovermietung, E-Scooter, E-Bikes, E-Mopeds und öffentlichen Verkehr innerhalb einer einzigen App nutzen. Im Juli 2025 wurde Freenow von Lyft übernommen, einer globalen Mobilitätsplattform, die Fahrer und Fahrgäste für Milliarden von Fahrten in Nordamerika und Europa verbindet. Gemeinsam schaffen Freenow und Lyft eine fürsorglichere und verbundene Welt, mit Transportmöglichkeiten für alle. Wir sind ein globales, diverses, hochmotiviertes und kollaboratives Team, das nach Exzellenz strebt und gerne Spaß hat. Bereit für Ihre nächste Fahrt?
Director of People, Europe Arbeitgeber: Lyft
Freenow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur in Hamburg bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, fördert das Unternehmen nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Die einzigartigen Vorteile wie Sabbaticals, Mobilitätsgutschriften und spezielle Urlaubstage machen Freenow zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich People Leadership anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of People, Europe erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lyft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lyft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of People, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lyft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lyft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
