Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die deutschen Operationen von Freenow und fördere lokales Wachstum.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodelle, Gesundheitsversicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Sei der charismatische Führer, der Freenows Marktführerschaft in Deutschland gestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams mit P&L-Verantwortung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Berlin oder Hamburg
Freenow sucht einen überzeugenden und charismatischen Führer, der unsere deutschen Operationen leitet und als kritische Brücke zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung fungiert. Sie werden in der Lage sein, Beziehungen innerhalb der Organisation zu managen und sicherzustellen, dass zentrale Roadmaps mit den Realitäten des deutschen Marktes übereinstimmen, während Sie das hyper-lokale Wachstum vorantreiben.
In dieser Rolle werden Sie gemeinsam die P&L zusammen mit regionalen und zentralen Führungskräften steuern und strategische Vision mit praktischer operativer Aufsicht kombinieren. Als charismatischer Botschafter der Freenow-Marke werden Sie die Bedürfnisse aller Kundensegmente harmonisieren und die wichtigen regulatorischen und Stakeholder-Beziehungen aufbauen, die unseren lokalen Wettbewerbsvorteil definieren.
IHRE TÄGLICHEN ABENTEUER WERDEN EINSCHLIESSEN:
- Als dynamischer und charismatischer Führer werden Sie die treibende Kraft hinter unseren deutschen Operationen sein.
- P&L Management & kommerzielles Geschick: Gemeinsam die P&L für Deutschland und Österreich steuern und proaktiv um die Ressourcen und Investitionen verhandeln, die für das lokale Wachstum erforderlich sind.
- Zusammenarbeit mit dem Marketplace Performance-Team zur Steuerung von Angebot und Nachfrage, um das dynamische Marktplatzumfeld zu optimieren.
- Strategische Vision entwickeln und neue Einnahmequellen von der Idee bis zur Umsetzung identifizieren.
- Operative Exzellenz & Wachstum: Das Modell des „Local Growth Teams“ fördern und ein leistungsstarkes Team inspirieren, um Wettbewerber durch hyper-lokale Markteinblicke und operative Agilität zu übertreffen.
- Hohe externe Beziehungen zu Regulierungsbehörden, Regierungsstellen und Fahrerverbanden pflegen, um ein günstiges Betriebsumfeld und langfristige Marktstabilität zu sichern.
- Die charismatische Stimme von Freenow in der Region sein und mit der Presse und öffentlichen Stakeholdern interagieren, um Vertrauen in die Marke aufzubauen.
- Globale Strategie mit lokalem Wissen verbinden und hochrangige Visionen in taktische Erfolge umsetzen, die Effizienz des Marktplatzes mit den Bedürfnissen der lokalen Kunden in Einklang bringen.
UM IN DIESER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN:
- Wir suchen einen Führer, der in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld gedeiht und eine einzigartige Mischung aus strategischem Denken, operativer Klugheit und einem ausgeprägten Verkaufsinstinkt besitzt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Senior-Teams mit P&L-Verantwortung.
- Selbstbewusste und ansprechende Präsenz mit starken sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mit Fahrern, Politikern und Geschäftspartnern zu kommunizieren.
- Analytische Denkweise, die sich auf kontinuierliche Verbesserung konzentriert und Technologie (einschließlich KI) für operative Exzellenz nutzt.
- Starke Affinität und umfangreiche Erfahrung in Vertrieb, Marketing und kommerziellen Verhandlungen mit nachweislichem Erfolg im Geschäftswachstum.
- Selbstmotiviert und in der Lage, Unsicherheiten in einem technologiegetriebenen Marktplatz zu navigieren.
- Tiefes Verständnis für technologiegetriebene Marktplätze.
- Umfangreiches Netzwerk innerhalb der deutschen Marktsegmente bevorzugt.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
LEISTUNGEN & VORTEILE IM ÜBERBLICK:
- Hybride Arbeitsmodelle
- LinkedIn Learning
- Sabbatical- und Sonderurlaubsrichtlinien
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Kurzfristige EU-Arbeitsrichtlinie
- Mobilitätsbudget für die FREE NOW App
- Krankenversicherung
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung
- Plus weitere lokale Vorteile, abhängig von Ihrem Arbeitsort!
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION: Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln und Ihr wahres Ich zur Arbeit bringen.
ÜBER UNS: Freenow von Lyft ermöglicht intelligentere Mobilitätsentscheidungen und hilft Menschen, sich frei zu bewegen und Städte zu florieren. Durch unsere Multi-Mobilitäts-App bieten wir breite Optionen für alle in 9 europäischen Märkten und über 180 Städten. Millionen von Passagieren können Dienstleistungen wie Taxis, Mietwagen, Carsharing, E-Scooter, E-Bikes, E-Mopeds und öffentliche Verkehrsmittel innerhalb einer einzigen App nutzen. Im Juli 2025 wurde Freenow von Lyft übernommen, einer globalen Mobilitätsplattform, die Fahrer und Fahrer für Milliarden von Fahrten in Nordamerika und Europa verbindet. Gemeinsam schaffen Freenow und Lyft eine fürsorglichere und verbundene Welt mit Transportmöglichkeiten für alle. Wir sind ein globales, vielfältiges, hochmotiviertes und kollaboratives Team, das nach Exzellenz strebt und Spaß hat. Bereit für Ihre nächste Fahrt?
General Manager - Germany Arbeitgeber: Lyft
Freenow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Berlin oder Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen wie hybriden Arbeitsmodellen, Sabbaticals und einem Mobilitätsbudget fördert Freenow nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch die Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation basiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, als General Manager eine Schlüsselrolle in einem globalen Unternehmen zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Mobilität beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Manager - Germany erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Lyft ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Lyft über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Lyft interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Lyft einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Lyft zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Lyft, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Lyft arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyft vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Lyft betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Lyft schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.