Paralegal II, Litigation & Employment

Bei Lyft ist es unser Ziel, zu dienen und zu verbinden. Wir streben danach, dies zu erreichen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder dazugehören und die Möglichkeit haben, zu gedeihen. Lyft sucht einen Paralegal II, um das Rechtsteam zu verstärken. In enger Zusammenarbeit mit den internen Anwälten und dem Paralegal-Team von Lyft sind Sie verantwortlich für:

• Untersuchung und Beantwortung von Ansprüchen;
• Durchführung von Tatsachenuntersuchungen;
• Teilnahme an Anhörungen und Faktenfindungskonferenzen;
• Unterstützung bei der administrativen Nachverfolgung von fallbezogenen Angelegenheiten;
• Hilfe zur Aufrechterhaltung der Effizienz und Organisation der Beschäftigungs- und Rechtsstreitoperationen von Lyft.

Verantwortlichkeiten

• Enger Kontakt mit dem Litigation & Employment-Team von Lyfts internen Anwälten zur Unterstützung administrativer, vorgerichtlicher und gerichtlicher Angelegenheiten sowie externer rechtlicher Anfragen.
• Verwaltung, Nachverfolgung, Kalenderführung und Einreichung von Antworten auf Ansprüche.
• Eigenständige Durchführung von Tatsachenuntersuchungen zur Beantwortung administrativer Ansprüche, Aufforderungsschreiben und anderer Rechtsstreit- und Schiedsangelegenheiten sowie Unterstützung beim Entwurf von Antworten für diese Angelegenheiten.
• Vorbereitung von Memoranden und Zusammenfassungen der faktischen Recherche und Empfehlungen an die betreuenden Anwälte.
• Unterstützung bei der Beschaffung von Dokumenten und Informationen zur Beantwortung von Entdeckungs- oder Informationsanfragen.
• Abschluss von Gerichts- oder Behördeneinreichungen und Teilnahme an Gerichtsterminen oder Anhörungen bei Behörden.
• Proaktive Überlegungen zur Verbesserung von Prozessen, um die rechtlichen Abläufe von Lyft weiterhin effektiv mit dem unglaublichen Wachstum zu skalieren.
• Zusammenarbeit mit anderen Teams innerhalb des Unternehmens und externen Parteien, um einen effizienten Arbeitsablauf und die Bearbeitung von Anfragen sicherzustellen.
• Rechtliche Unterstützung für interne Anwälte, Paralegals und verschiedene interne Geschäftspartner, um die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicherzustellen.
• Definition von Verfahren und Praktiken innerhalb der Rechtsabteilung zur Förderung effizienter Arbeitsabläufe und der Bearbeitung rechtlicher Anfragen.
• Aufrechterhaltung der Gesamtverwaltung bestehender Prozesse und Strategien.
• Täglicher Kontakt mit internen und externen Anwälten und Kontakten.
• Leitung von Projekten und Aufgaben innerhalb einer breiteren Rechtsstrategie in Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern.

Qualifikationen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums und mehr als 5 Jahre relevante juristische Erfahrung.
• Erfahrung in einer Kanzlei bevorzugt.
• Erfahrung in der Handhabung von Entdeckungen in komplexen Rechtsstreitigkeiten.
• Fähigkeit, eine Notarzulassung zu erhalten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Außergewöhnlich organisiert und effizient.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Kenntnisse in einer Mac-Umgebung, insbesondere mit Google Apps (Gmail, Kalender, Docs, Sheets usw.), Excel und Word sowie Vertrautheit mit verschiedenen E-Discovery-Tools.
• JD oder Paralegal-Zertifikat nicht erforderlich.

Vorteile

• Großartige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungsoptionen mit zusätzlichen Programmen bei Anmeldung.
• Psychische Gesundheitsleistungen.
• Familienbildungsleistungen.
• Betreuungs- und Haustierleistungen.
• 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag.
• Biologische, adoptierte und Pflegeeltern sind alle berechtigt.
• Subventionierte Pendlerleistungen.
• Monatliche Lyft-Gutschriften und kostenlose Lyft Pink-Mitgliedschaft.
• Neben 12 anerkannten Feiertagen haben angestellte Teammitglieder einen Ermessensspielraum für bezahlte Freizeit, stundenweise Teammitglieder haben 15 Tage bezahlte Freizeit.
• 18 Wochen bezahlter Elternzeit.

Lyft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für einen integrativen Arbeitsplatz einsetzt, der Zugehörigkeit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus, Alter, genetische Informationen oder aus anderen gesetzlich verbotenen Gründen berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen, die mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht übereinstimmen.

Arbeitszeit und Arbeitsplatz

Diese Rolle wird im Büro nach einem hybriden Zeitplan ausgeführt: Die Teammitglieder werden erwartet, 3 Tage pro Woche montags, mittwochs und freitags im Büro zu arbeiten.