Senior Product Manager, Hardware (Stations)

Bei Lyft ist es unser Ziel, zu dienen und zu verbinden. Wir streben danach, dies zu erreichen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder dazugehören und die Möglichkeit haben, zu gedeihen. Lyft verbindet Menschen mit Transportmitteln, um die Art und Weise zu verändern, wie wir leben und uns in unseren Gemeinschaften bewegen. Lyft Urban Solutions (LUS) ist Nordamerikas führend im Bereich Mikromobilität. Wir besitzen, betreiben oder bieten Hardware- und Softwarelösungen für Bikeshare- und Scootershare-Programme in über 57 globalen Märkten an, darunter Montreal, London, New York City, Mexiko-Stadt und andere. Unsere schnell wachsende aktive Flotte umfasst hochmoderne Ladestationen, E-Bikes und Scooter und bietet jährlich Hunderten von Millionen Fahrten an.

Das Hardware-Produkt- und Industriedesign-Team bei LUS ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung, Markteinführung und den Erhalt von Produkten, die weltweit von Fahrern, Städten und Betreibern genutzt werden. Wir vertreten LUS in Mikromobilitätsforen, treten direkt mit Kunden in Kontakt und leiten Forschung und Entwicklung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Produkte, die wir entwickeln, für Fahrer erfreulich, global wettbewerbsfähig, elegant und zukunftsorientiert sind.

Wir suchen einen außergewöhnlichen Senior Hardware Product Manager, der unser bestehendes Stationsportfolio verwaltet und unsere nächste Generation von Stationsprodukten entwickelt. Unsere Stationen sind mittlerweile so ikonisch in Stadtlandschaften wie die alten Routemaster-Busse in London. Sie werden die vollständige Verantwortung für die Entwicklung neuer Stationenprodukte übernehmen, ein funktionsübergreifendes Team durch alle Phasen der Hardwareentwicklung bis zur Markteinführung leiten und sind verantwortlich für eine Flotte von über 300.000 Lade- und Nicht-Lade-Stationen, die bereits im Einsatz sind. Sie werden direkt mit der LUS-Führung, Ingenieuren, Datenwissenschaftlern, dem Betrieb und dem Design zusammenarbeiten, um die Vision des Unternehmens zur Neugestaltung des Transports zu verwirklichen. Sie werden eng mit unserem Produktmanager für Fahrzeuge, dem Industriedesign-Team und den Kollegen im Software-Produktmanagement zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unser gesamtes Ökosystem von Produkten kohärent funktioniert.

Verantwortlichkeiten

• Führen und Abstimmen von funktionsübergreifenden Partnern und Teams: Ingenieuren, Betreibern, Designern, Datenwissenschaftlern, Vermarktern und Geschäftspartnern, um eine gemeinsame Vision für neue Hardwareprodukte für Stationen und laufende Unterstützungsarbeiten an Produkten auf dem Markt voranzutreiben.
• Verstehen der strategischen und wettbewerblichen Position von Lyft, um Teamziele, Erfolgsmessungen und Roadmaps festzulegen, die mit der Mission von Lyft übereinstimmen und maximalen Einfluss basierend auf Datenanalysen, Marktforschung und Usability-Studien zu erzielen.
• Identifizieren und Lösen systemischer Produktprobleme, die Lyft-Märkte und -Kunden betreffen, und entschlossen Maßnahmen ergreifen, um diese zu beheben.
• Kommunizieren klarer Roadmaps, Prioritäten, Experimente und Entscheidungen über ein breites Spektrum von Zielgruppen, von Partnerteams bis hin zu Führungskräften.
• Vertreten von Lyft in externen Foren und bei Kunden, um die Akzeptanz unserer Produkte zu fördern.
• Eng mit Kollegen im Software-Produktmanagement, Programmmanagement und anderen verwandten Funktionen zusammenarbeiten, um erstklassige, kohärente Erfahrungen für Fahrer, Betreiber und Städte zu entwickeln.

Erfahrung

• 5-6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Produktdesign oder gleichwertige Beratungserfahrung.
• Keine Angst, Fragen zu stellen, unabhängig davon, was andere darüber denken könnten.
• Leidenschaft für Mikromobilität und das, was wir im Bereich nachhaltiger urbaner Mobilität erreichen wollen.
• Ein Bachelor-Abschluss in einem quantitativen Fach oder relevante Berufserfahrung wird bevorzugt.
• Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von End-to-End-Hardwareprodukten ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung mit Mikromobilitätsfahrzeugen und -plattformen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Natürliche Fähigkeit, Dinge um sich herum zum Laufen zu bringen. Sie managen Projektunsicherheiten, Komplexität und Abhängigkeiten auf organisierte und strukturierte Weise.
• Fähigkeit, Metriken zu definieren und zu analysieren, die den Erfolg von Produkten informieren.
• Ausgezeichnetes Urteilsvermögen und Nachdenklichkeit über die Dynamik eines Produktökosystems.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Intuition für Kommunikationsstrategien auf jeder Ebene - innerhalb von Teams, innerhalb des Unternehmens, zu Nutzern, zur Presse und anderen Zielgruppen.
• Erfahrung in der Leitung von Optimierungen nach der Markteinführung, einschließlich der Entwicklung von Test- und Produktverbesserungsstrategien, ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, mehrere Projekte für Stakeholder zu konzipieren, zu verwalten und zu priorisieren.
• Detailorientiert mit überlegenen organisatorischen Fähigkeiten - das Balancieren mehrerer Projekte, Fristen und Anfragen sollte Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen sein.

Vorteile

• Erweiterte Gesundheits- und Zahnversicherungsoptionen sowie Lebensversicherungs- und Invaliditätsleistungen.
• Leistungen für psychische Gesundheit.
• Familienbildungsleistungen.
• Haustierleistungen.
• Zugang zu einem von Lyft finanzierten Gesundheitskonto.
• RRSP-Plan mit Unternehmensbeitrag zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.
• Zusätzlich zu den landesweit anerkannten Feiertagen sind salaried Teammitglieder unter dem flexiblen bezahlten Urlaubspolitik von Lyft abgedeckt.
• Lyft unterstützt neue Eltern mit 18 Wochen bezahltem Urlaub, der als Aufstockungsplan zur Ergänzung der provinziellen Programme konzipiert ist.
• Subventionierte Pendelvorteile und Lyft-Fahrgutschriften.

Lyft setzt sich dafür ein, eine inklusive Belegschaft zu schaffen, die Zugehörigkeit fördert. Lyft glaubt, dass jede Person das Recht auf gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten hat, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind. Lyft strebt auch nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbietet jegliche Form von Belästigung. Unterkünfte für Personen mit Behinderungen werden auf Anfrage gemäß geltendem Recht während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses bereitgestellt. Bitte kontaktieren Sie Ihren Recruiter, wenn Sie eine solche Anfrage stellen möchten. Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle wird in einem hybriden Zeitplan im Büro sein - Teammitglieder werden erwartet, mindestens 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, einschließlich montags, mittwochs und donnerstags. Lyft betrachtet die Arbeit im Büro an mindestens 3 Tagen pro Woche als wesentliche Funktion dieser hybriden Rolle. Ihr Recruiter kann Ihnen weitere Informationen zu den verschiedenen Vorteilen geben, die Lyft im Büro bietet. Darüber hinaus haben hybride Rollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten.