Werkstudent:in Interne Kommunikation (m/w/d)

In der Organisationsentwicklung bauen wir nicht einfach Strukturen – wir gestalten das Betriebssystem unserer Zusammenarbeit. Wir suchen jemanden, der uns hilft, die Kommunikation so fließen zu lassen, dass sie nicht aufhält, sondern beschleunigt.
Trampelpfade entstehen dort, wo Planungen an der Realität von Nutzer*innen vorbeigegangen sind. Bei interner Kommunikation sind das: informelle Kanäle, Absprachen zwischen Tür und Angel oder Workarounds, weil die offiziellen Prozesse zu starr, langsam oder gar nicht vorhanden sind. Deine Aufgabe ist es, diese Pfade (gemeinsam mit uns) zu verstehen und sinnvoll zu verstetigen.

• Beobachten & Analysieren: Du identifizierst informelle Kommunikationswege und analysierst, warum “Abkürzungen” genutzt werden oder wo Wege fehlen.
• Strukturieren: Du unterstützt uns dabei “wilde Trampelpfade” in saubere, hilfreiche Prozesse oder Botschaften zu übersetzen und sie für alle zugänglich zu machen.
• Planen: Du hilfst uns dabei, Formate und Strukturen für die Zusammenarbeit und Kommunikation in der Organisation zu schaffen, die so intuitiv sind, dass niemand mehr “über den Rasen” gehen muss. Dabei siehst du vorausschauend, wann, wo und wie wir kommunikative Lücken schließen sollten.
• Designen: Du unterstützt dabei, Botschaften und Kommunikationsinhalte zielgruppengerecht aufzubereiten oder zu konzipieren.
• Evaluieren: Du entwickelst Feedback-Mechanismen, mit denen wir (und die gesamte Organisation) überprüfen können, ob unsere Wege noch zum Ziel führen.

• Du studierst Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung.
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe für soziale Dynamiken und systemische Zusammenhänge.
• Du kannst Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden und Informationen auf den Punkt bringen.
• Du gehst gerne auf Menschen zu und kannst zielgerichtet Gespräche führen.
• Du bewegst dich sicher in digitalen Tools wie Miro, JIRA, Confluence, PowerPoint, Teams und Outlook.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und du hast keine Scheu, Bestehendes zu hinterfragen.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Lernfreude, Neugier und die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Du hast Lust und die Möglichkeit, 1x im Monat nach Hannover zu kommen

• Erholung ist wichtig. Bei uns hast du 30 Tage Urlaub (der 24. & 31.12. sind Urlaubstage on top).
• Metropole oder auf dem Land… mobiles Arbeiten ist möglich oder auch bei uns im Office in Hannover.
• Du bist Morgenmuffel und/oder nachtaktiv? Zeitflexibles Arbeiten ist bei uns möglich.
• Windows, MacOS, Linux? Wir bieten freie Hardwarewahl innerhalb unserer Standards.
• Egal, ob Yoga, Schwimmen oder Gym. Wir nehmen an Hansefit Firmenfitness teil.
• Für Schnäppchenjäger:innen: Lust auf Vergünstigungen durch Corporate Benefits?
• Regelmäßige Teamevents/ TeamDays.
• Modernes Office in Hannover. Und ja: Wir haben kostenfreie Getränke, eine Tischtennisplatte und einen Kicker. Hunde sind willkommen!
• Ein super nettes Team, das eigenständig, strukturiert und reflektiert arbeitet – und sich dabei ständig weiterentwickelt.
• Ein Team, in welchem du fachlich und methodisch richtig viel lernen kannst.
• Verantwortung für eigene Themen – wir trauen dir was zu.
• Direkter Einblick in strategische und operative Fragestellungen – nah dran an Teams, Führung und Veränderung.
• Die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beizutragen – z. B. durch eigene Impulse oder Learning-Sessions.

Was dich bei uns erwartet:

• Ein Team, das Agilität nicht nur predigt, sondern lebt – inklusive Retrospektiven und einer hohen Feedback-Qualität.
• Du lernst Methoden der Organisationsentwicklung direkt in der Anwendung und erhältst Einblicke in strategische Veränderungsprozesse.
• Wir trauen dir was zu – du übernimmst Verantwortung für eigene Themen und Projekte.
• Wir leben einen offenen Umgang auf Augenhöhe und eine Arbeitsatmosphäre, in der Humor und Professionalität Hand in Hand gehen.
• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und als verteiltes Team eine echte remote-first Arbeitsweise.

Wir schätzen Eigeninitiative und die Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen. Wir pflegen eine offene Feedback-Kultur und mögen ehrliche Worte – jede(r) kann sich einbringen, egal in welcher Position. Bei Dailies, Retros, Reviews und Refinements: Scrum, Kanban … Du weißt schon. Gemeinsam wollen wir jeden Tag ein bisschen besser werden. „Wir ziehen alle an einem Strang“, und zwar aus Überzeugung. Das sagen wir nicht nur, bei uns ist es wirklich so!

All different, all equal: Unser Team besteht aus unterschiedlichen Menschen, die gleichberechtigt an einer Vision arbeiten: Alle Energieversorger sollen LYNQTECH nutzen. Wie andere Softwareunternehmen haben wir einen eher hohen Anteil an männlichen Mitarbeitern. Dennoch herrscht bei LYNQTECH Chancengerechtigkeit unabhängig vom Geschlecht. Mitarbeitende fühlen sich bei uns willkommen und respektiert.

Wir sind ein 2020 gegründetes Unternehmen und treiben mit rund 150 Luchsen die Digitalisierung der Energiewirtschaft mit unserer Cloud-Plattform voran. Wir wachsen kontinuierlich und suchen erfahrene Köpfe mit frischen Denkansätzen. Wir lieben und leben Innovation – ganz handfest und bodenständig. Wir gestalten Neues. Wir sind agil, leidenschaftlich, ehrgeizig und in jeder Hinsicht fortschrittlich. So wie Du?

Mehr über uns, unsere offenen Stellen und unsere Werte findest Du hier oder in unserem Podcast ABGELUCHST.