Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und steuere spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitstag bei uns:
- Sparringspartner für die Standortleitung sowie kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer modernen und bedarfsgerechten Personalbetreuung
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter vor Ort
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern am Standort Frankfurt
- Steuerung von HR Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner bei personellen Konfliktgesprächen sowie Durchführung von Disziplinarmaßnahmen oder Abmahnungen und Kündigungen unter Beachtung der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Durchführung/Umsetzung von internationalen personellen Einzelmaßnahmen unter Anwendung von Transferguidelines (z.B. Short-Term-Assignments, Lokalisierung)
- Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im internationalen Umfeld
- Umfangreiche Kenntnisse in moderner Personalarbeit, sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS-Office Programmen, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
Kompetenzen:
- Partnerschaften aufbauen: Aufbau und Nutzung von Netzwerken mit Partnern, Kunden und Interessengruppen
- Ergebnisse liefern: Durchführung von Plänen und Arbeiten
- Innovation vorantreiben: Wir entwickeln neuartige Lösungen und wirkungsvolle Verbesserungen
- Fähigkeiten erweitern: Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können
- Inklusion fördern: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Ansichten aller Menschen geschätzt und einbezogen werden
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung mit dreizehntem Monatsentgelt
- Verschiedene Arbeitszeitpläne sowie mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und weitere Freizeit Optionen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LYB-University
- Zusätzl. Pflegeversicherung (CareFlex)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Werksärztliche Abteilung und physiotherapeutische Praxis am Standort
- Kantine am Standort
- Mitarbeiterrabatte
Vielfalt und Inklusion:
Bei LYB stehen Ihre Kompetenzen und Ihr Charakter im Mittelpunkt. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Erfahrungen, Fähigkeiten und Lebensweisen und heißen jeden willkommen, der unsere Werte teilt. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich eingeladen sich zu bewerben und sind herzlich willkommen. Sollten Sie im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.
HR Generalist/ HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: LyondellBasell Industries
LyondellBasell ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich LyondellBasell für Nachhaltigkeit und Innovation, was die Arbeit in der ADTS-Engineering-Rolle besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
Kontaktdaten:
LyondellBasell Industries Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/ HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LyondellBasell Industries aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LyondellBasell Industries, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/ HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LyondellBasell Industries klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LyondellBasell Industries vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LyondellBasell Industries die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
