Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting Prozesses und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Vakanzen.
- Unternehmen: Lyreco ist ein international agierendes Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Candidate Experience.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 10 Tage im Monat im Home-Office zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet.
- Warum dieser Job: Sammle schnell viel Recruiting-Erfahrung in einem dynamischen Team und verbessere kontinuierlich unsere Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie erste praktische Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45500 - 76000 € pro Jahr.
Teil des People & Culture Teams; Position zunächst 12 Monate befristet, Möglichkeit, in kurzer Zeit viel Recruiting‑Erfahrung zu sammeln.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den Recruiting Prozess für verschiedene Positionen deutschlandweit von der Anforderungsaufnahme bis zur mündlichen Vertragszusage.
- Du berätst Führungskräfte bei der Besetzung ihrer Vakanzen und unterstützt sie dabei, die besten Entscheidungen zu treffen.
- Du sorgst für eine starke Candidate Experience und begleitest Bewerberinnen und Bewerber professionell durch den gesamten Prozess.
- Du führst Interviews, koordinierst Auswahlverfahren und bist Teil der finalen Entscheidungsfindung.
- Du arbeitest aktiv mit unserem Recruiting‑System Workday und stellst sicher, dass Prozesse sauber, transparent und nachvollziehbar dokumentiert sind.
- Du bist Teil unserer internationalen Talent Acquisition Community und tauschst dich regelmäßig zu Best Practices und Recruiting‑Ansätzen aus.
- Du analysierst Recruiting‑Kennzahlen und unterstützt dabei, unsere Prozesse kontinuierlich besser zu machen.
- Du begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding und sorgst dafür, dass der Start bei Lyreco gut gelingt.
Das bringst du mit
- Du hast ein Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar) abgeschlossen oder eine kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
- Du hast erste praktische Erfahrung im Recruiting, zum Beispiel durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder eine erste HR‑Rolle.
- Du hast Lust auf Recruiting und darauf, mit unterschiedlichen Menschen und Fachbereichen zu arbeiten.
- Du kannst gut zuhören, klar kommunizieren und trittst sicher und professionell auf.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch dann den Überblick, wenn es mal etwas schneller geht.
- Du hast Spaß daran, Menschen und passende Jobs zusammenzubringen, statt einfach nur Stellen zu besetzen.
- Du bist gut organisiert und kannst mehrere Themen gleichzeitig im Blick behalten, ohne den Kopf zu verlieren.
- Du kannst sicher mit MS Office umgehen; Erfahrung mit Recruiting Tools wie Workday ist ein Plus.
- Du sprichst sehr gut Deutsch und hast idealerweise gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir
- Das Gehaltsband für diese Position liegt bei 45.500 € bis 76.000 € brutto jährlich.
- Eine 40‑Stunden‑Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Du hast die Möglichkeit, 10 Tage im Monat aus dem Home‑Office zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Ein Betriebsrestaurant mit Frühstücks‑ und Mittagsgerichten sowie kostenloses Obst.
- Eine monatliche Bezuschussung Deiner Wahl in Form von Tankgutscheinen, Bahntickets, Fitnessstudiobeiträgen, IT‑Leasing und vielem mehr.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem international agierenden Familienunternehmen.
- Wir leben eine Duz‑Kultur; du kannst uns also gerne schon in deiner Bewerbung duzen.
(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Lyreco Switzerland AG
Lyreco bietet eine 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. Das Unternehmen fördert eine Duz-Kultur und bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Lyreco Switzerland AG:Finde heraus, was Lyreco Switzerland AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyreco Switzerland AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Lyreco Switzerland AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
