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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle unsere People & Culture Strategie.
- Arbeitgeber: Lyreco ist ein führender Anbieter von Arbeitsplatzlösungen in Europa mit über 750 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem internationalen Umfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir leben eine Duz-Kultur – du kannst uns gerne in deiner Bewerbung duzen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Exzellenz, Leidenschaft, Respekt, Agilität – Lyreco ist Marktführer in Europa und weltweit der drittgrößte Anbieter von Arbeitsplatzlösungen im B2B-Bereich. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Von Kopf bis Fuß. Vom Helm bis hin zu den Sicherheitsschuhen und von Kaffee bis hin zu Kugelschreibern, unser Sortiment umfasst 18.500 Artikel. Mit über 750 Mitarbeiter*innen in Deutschland befinden wir uns auf einer Reise, bei der wir uns stets neu erfinden und unsere Ideen nachhaltig vorantreiben.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unsere People & Culture (P&C) Strategie – eng verknüpft mit unseren Business-Zielen.
- Du sorgst für eine herausragende Employee Experience – rechtssicher, motivierend und zukunftsorientiert.
- Du entwickelst eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter und verhandelst Betriebsvereinbarungen aktiv mit.
- Du führst ein starkes P&C-Team mit aktuell 11 Mitarbeitenden in drei Bereichen: Personalbetreuung (inkl. Ausbildung), Talent Acquisition, Learning & Development.
- Du verantwortest die rechtskonforme Ausgestaltung aller Personalprozesse und arbeitest eng mit internen wie externen Fachstellen (z. B. Anwälten und Institutionen) zusammen.
- Du agierst als Sparringspartner*in , Kulturtreiber*in und Gestalter*in auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte.
- Du steuerst zukunftsorientierte P&C-Themen wie Employer Branding, Performance & Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Digitalisierung.
- Du bringst dich als Teil der internationalen P&C Director Community in konzernweite Initiativen und Projekte ein.
- Du übernimmst die Verantwortung für Themen wie Ethik, Compliance und Arbeitssicherheit .
Das bringst Du mit
Fachlich
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen auf strategischer Ebene
- Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht , Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten , inklusive Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Praxis im Change Management, Projektleitung und in der internationalen Zusammenarbeit
- Affinität zu digitalen Tools und Systemen (idealerweise Workday)
- Fließendes Deutsch & sicheres Englisch in Wort und Schrift
Persönlich
- Du bist rechtssicher im Handeln, strategisch im Denken und menschlich im Umgang .
- Du denkst unternehmerisch, bist konfliktstark und entscheidungsfreudig.
- Du kommunizierst klar, empathisch und zielgerichtet – auf allen Ebenen.
- Du findest tragfähige Lösungen – auch bei Entscheidungen, die Standhaftigkeit und Fingerspitzengefühl erfordern.
Das bieten wir Dir
- Verantwortung & Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Ein starkes Team, das People & Culture mit Leidenschaft lebt
- Eine 40-Stunden-Woche
- Du hast die Möglichkeit, 10 Tage im Monat aus dem Home-Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern
- Unser Betriebsrestaurant bietet Dir eine große Auswahl an Frühstücks- und Mittagsgerichten sowie kostenloses Obst
- Eine monatliche Bezuschussung Deiner Wahl in Form von Tankgutscheinen, Bahntickets, Fitnessstudiobeiträgen, IT-Leasing und vielem mehr
- Nutze unsere betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksamen Leistungen
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem international agierenden Familienunternehmen
- Vom Praktikanten (m/w/d) bis hin zum Geschäftsführer leben wir die Duz-Kultur. Du kannst uns gerne schon in Deiner Bewerbung duzen?
Kontakt
Bereit, mit uns People & Culture neu zu denken? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Bewirb Dich bequem und einfach online über den “Bewerben”-Button.
Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir Dich, auf Bewerbungen per Post und E-Mail zu verzichten.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines Gehaltswunsches sowie Deiner Verfügbarkeit!
Lyreco Deutschland GmbH
Benjamin Bressem
Lyreco-Straße 4
30890 Barsinghausen
#DE1
#LI-NH1
#LI-Hybrid
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Director (m/w/d) Arbeitgeber: Lyreco
Kontaktperson:
Lyreco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Director (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lyreco zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der People & Culture-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lyreco. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalwesen machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Da die Position auch Verhandlungen mit dem Betriebsrat umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Betriebsvereinbarungen verhandelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Lyreco, wie Exzellenz, Leidenschaft, Respekt und Agilität. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrierst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position des People & Culture Directors eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen anführen. Beschreibe, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Hebe deine rechtlichen Kenntnisse hervor: Stelle sicher, dass du deine tiefgreifenden Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Rolle und sollte in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation auf allen Ebenen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine klare, empathische und zielgerichtete Kommunikation anführen. Dies kann durch spezifische Situationen oder Projekte geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyreco vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lyreco. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen, dein Wissen im Arbeitsrecht oder deine Erfahrung mit Betriebsräten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen zur People & Culture Strategie stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Achte darauf, während des Interviews klar und empathisch zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des People & Culture Directors, da du oft auf verschiedenen Ebenen mit unterschiedlichen Stakeholdern interagieren wirst.